| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与研究框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第17-25页 |
| 2.1 文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1.1 管理层权力的文献综述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 在职消费的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.1.3 党组织参与公司治理的文献综述 | 第20-22页 |
| 2.1.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 2.2 理论基础 | 第23-25页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 管理层权力理论 | 第24-25页 |
| 3 我国国有企业党组织参与公司治理的制度背景 | 第25-33页 |
| 3.1 国企党组织参与公司治理的历史进程 | 第25-27页 |
| 3.1.1 现代企业制度探索阶段 | 第25页 |
| 3.1.2 三级体制确立阶段 | 第25页 |
| 3.1.3 双向进入、交叉任职阶段 | 第25页 |
| 3.1.4 中国特色现代国有企业制度的新阶段 | 第25-27页 |
| 3.2 党组织参与公司治理的内容与方式 | 第27-31页 |
| 3.2.1 党组织参与国有企业治理的内容 | 第27-28页 |
| 3.2.2 党组织参与国有企业治理的方式 | 第28-31页 |
| 3.3 党组织参与公司治理存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.3.1 党组织和现代企业制度的关系 | 第31页 |
| 3.3.2 党组织与董事会的关系 | 第31页 |
| 3.3.3 公司人员双重角色 | 第31-33页 |
| 4 理论分析与研究假设 | 第33-36页 |
| 4.1 管理层权力与在职消费的关系 | 第33-34页 |
| 4.2 党组织参与公司治理与在职消费的关系 | 第34-35页 |
| 4.3 管理层权力、党组织参与公司治理与在职消费的关系 | 第35-36页 |
| 5 实证研究 | 第36-58页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第36页 |
| 5.2 变量定义和模型设计 | 第36-40页 |
| 5.2.1 变量定义 | 第36-39页 |
| 5.2.2 模型设计 | 第39-40页 |
| 5.3 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.4 相关性分析 | 第41-44页 |
| 5.5 回归结果与分析 | 第44-49页 |
| 5.5.1 管理层权力与在职消费的关系检验 | 第44-45页 |
| 5.5.2 党组织参与公司治理与在职消费的关系检验 | 第45-46页 |
| 5.5.3 管理层权力、党组织参与公司治理与在职消费的关系检验 | 第46-49页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第49-58页 |
| 6 研究结论与启示 | 第58-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 6.2 对策与建议 | 第59-60页 |
| 6.2.1 完善法人治理结构,优化公司治理顶层设计 | 第59页 |
| 6.2.2 提高信息披露,健全高管薪酬激励约束机制 | 第59-60页 |
| 6.2.3 加强党组织领导,推进党组织参与公司治理 | 第60页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第60-62页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第60页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第70页 |
