| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第13-16页 |
| 一、选题背景 | 第13-15页 |
| 二、选题意义 | 第15-16页 |
| 第二节 研究方法及框架 | 第16-21页 |
| 一、研究方法 | 第16-18页 |
| 二、研究框架 | 第18-21页 |
| 第二章 胜任力模型的相关理论 | 第21-31页 |
| 第一节 胜任力和胜任力模型相关理论 | 第21-26页 |
| 一、胜任力的由来 | 第21-22页 |
| 二、胜任力的定义 | 第22页 |
| 三、胜任力模型 | 第22-24页 |
| 四、胜任力模型的建立方法 | 第24-25页 |
| 五、胜任力模型的建立流程 | 第25-26页 |
| 第二节 护理信息胜任力 | 第26-31页 |
| 一、护理信息学的概念及发展 | 第26-27页 |
| 二、护理信息胜任力的概念 | 第27页 |
| 三、国外护理信息胜任力相关研究 | 第27-28页 |
| 四、国内护理信息胜任力相关研究 | 第28-31页 |
| 第三章 A医院护理信息发展建设情况及未来规划 | 第31-36页 |
| 第一节 A医院概况与信息化建设情况 | 第31-32页 |
| 一、A医院发展建设现状 | 第31页 |
| 二、A医院信息化发展建设情况 | 第31-32页 |
| 第二节 A医院护理信息建设情况 | 第32-36页 |
| 一、外界环境对护理信息化建设的要求 | 第32-33页 |
| 二、A医院护理信息化建设中存在的问题与面临的挑战 | 第33-34页 |
| 三、A医院在护理信息化建设中的初步探索 | 第34页 |
| 四、A医院护理信息小组建设情况 | 第34-35页 |
| 五、A医院未来护理信息能力发展规划 | 第35-36页 |
| 第四章 护理信息胜任力的构建 | 第36-68页 |
| 第一节 总体思路 | 第36-38页 |
| 一、建立胜任力的方法 | 第36页 |
| 二、建立胜任力的流程 | 第36-38页 |
| 第二节 胜任力建模过程 | 第38-49页 |
| 一、建立护理信息胜任力条目池 | 第38页 |
| 二、名义小组技术 | 第38-42页 |
| 三、专家咨询法 | 第42-49页 |
| 第三节 预调查 | 第49-57页 |
| 一、调查对象与调查工具 | 第49页 |
| 二、资料收集 | 第49-50页 |
| 三、统计学方法 | 第50页 |
| 四、研究结果 | 第50-57页 |
| 第四节 正式调查 | 第57-68页 |
| 一、研究对象与方法 | 第57-58页 |
| 二、研究结果 | 第58-68页 |
| 第五章 护理信息胜任力的应用研究 | 第68-81页 |
| 第一节 护理信息胜任力的调查结果分析 | 第68-72页 |
| 一、福建省总体护理人员信息能力现状调查分析 | 第68页 |
| 二、A医院与其他医院护理人员护理信息素质现状分析 | 第68-70页 |
| 三、A医院护理人员护理信息能力现状调查结果分析 | 第70-72页 |
| 第二节 提升护理信息胜任力的对策建议 | 第72-79页 |
| 一、建立基于护理信息胜任力的人才招聘和甄选机制 | 第72-73页 |
| 二、建立基于护理信息胜任力的培训体系 | 第73-77页 |
| 三、将护理信息胜任力体系引入绩效激励机制 | 第77-78页 |
| 四、推进信息专科护士认证机制 | 第78-79页 |
| 第三节 护理信息胜任力的应用价值 | 第79-81页 |
| 一、护理信息胜任力的价值 | 第79页 |
| 二、护理信息胜任力的创新性 | 第79-80页 |
| 三、护理信息胜任力的可靠性 | 第80-81页 |
| 第六章 结论与展望 | 第81-83页 |
| 第一节 研究结论 | 第81页 |
| 一、形成护理信息胜任力 | 第81页 |
| 二、由A医院护理信息胜任力发展现状提出未来发展规划 | 第81页 |
| 第二节 研究局限 | 第81-83页 |
| 附录 | 第83-94页 |
| 参考文献 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97页 |