| 摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第15-23页 |
| 1.1 选题背景 | 第15-19页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第19页 |
| 1.3 创新点 | 第19-20页 |
| 1.4 结构安排 | 第20-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-41页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第23-28页 |
| 2.1.1 人力资本理论的发展 | 第23-24页 |
| 2.1.2 人力资本的传统度量 | 第24-25页 |
| 2.1.3 人力资本向能力的延展 | 第25-28页 |
| 2.2 代际收入流动性理论 | 第28-33页 |
| 2.3 代际传递机制 | 第33-39页 |
| 2.4 概念的界定 | 第39-41页 |
| 3 从教育到能力:人力资本测量范围的扩展 | 第41-67页 |
| 3.1 关于个体能力的划分——认知能力与非认知能力 | 第41-44页 |
| 3.1.1 认知能力 | 第41-42页 |
| 3.1.2 非认知能力 | 第42-44页 |
| 3.2 能力的测度 | 第44-52页 |
| 3.2.1 认知能力的测度 | 第44-47页 |
| 3.2.2 非认知能力的测度 | 第47-52页 |
| 3.3 以能力为测量的人力资本的收入回报 | 第52-65页 |
| 3.3.1 模型与变量的操作化 | 第52-54页 |
| 3.3.2 认知能力的收入回报 | 第54-58页 |
| 3.3.3 非认知能力的收入回报 | 第58-60页 |
| 3.3.4 能力的收入回报 | 第60-63页 |
| 3.3.5 稳健性检验 | 第63-65页 |
| 3.4 本章小结 | 第65-67页 |
| 4 从间接到直接:人力资本代际传递的路径 | 第67-87页 |
| 4.1 研究思路及理论模型的构建 | 第67-71页 |
| 4.1.1 代际人力资本的间接传递 | 第68-70页 |
| 4.1.2 代际人力资本的直接传递 | 第70-71页 |
| 4.2 计量模型及数据 | 第71-76页 |
| 4.2.1 计量模型的确立 | 第71-73页 |
| 4.2.2 数据和变量的操作化 | 第73-76页 |
| 4.3 代际人力资本传递的实证检验 | 第76-84页 |
| 4.3.1 代际人力资本间接传递的OLS回归结果 | 第76-79页 |
| 4.3.2 包含代际人力资本直接传递的联立方程回归结果 | 第79-82页 |
| 4.3.3 稳健性检验 | 第82-84页 |
| 4.4 本章小结 | 第84-87页 |
| 5 人力资本传递对代际收入流动性的贡献 | 第87-112页 |
| 5.1 代际收入流动性的异质性分析 | 第87-96页 |
| 5.1.1 代际收入弹性的地区差异 | 第88-89页 |
| 5.1.2 代际收入弹性的世代差异 | 第89-91页 |
| 5.1.3 代际收入弹性的收入水平差异 | 第91-96页 |
| 5.2 人力资本对代际收入流动性的贡献 | 第96-103页 |
| 5.2.1 夏普利值分解 | 第97页 |
| 5.2.2 条件代际收入弹性法 | 第97-99页 |
| 5.2.3 Blanden分解法 | 第99-101页 |
| 5.2.4 Bowles & Gintis分解法 | 第101-103页 |
| 5.3 人力资本对代际收入弹性贡献的异质性 | 第103-110页 |
| 5.3.1 不同性别的代际收入弹性分解 | 第104-105页 |
| 5.3.2 城乡的代际收入弹性分解 | 第105-106页 |
| 5.3.3 不同地区的代际收入弹性分解 | 第106-108页 |
| 5.3.4 不同世代的代际收入弹性分解 | 第108-109页 |
| 5.3.5 父代不同收入水平的代际收入弹性分解 | 第109-110页 |
| 5.4 本章小结 | 第110-112页 |
| 6 研究结论、政策启示与研究展望 | 第112-118页 |
| 6.1 研究结论 | 第112-114页 |
| 6.2 政策启示 | 第114-116页 |
| 6.3 研究展望 | 第116-118页 |
| 攻读博士学位期间的科研成果 | 第118-119页 |
| 参考文献 | 第119-133页 |
| 后记 | 第133-134页 |