| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 一、导论 | 第7-15页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究背景 | 第8-10页 |
| 1. 社会治理与工会民主建设 | 第8页 |
| 2. 市场化背景下的劳资纠纷问题突显 | 第8-9页 |
| 3. 职工维权意识的提升 | 第9-10页 |
| (三) 既有研究的评估 | 第10-13页 |
| 1. 工会组织的研究 | 第10-11页 |
| 2. 工会民主选举的研究 | 第11-13页 |
| (四) 研究方法与结构安排 | 第13-14页 |
| (五) 创新之处 | 第14-15页 |
| 二、企业工会的组织路径:制度基础和内在逻辑 | 第15-19页 |
| (一) 当代中国企业工会组织化的制度基础 | 第15-16页 |
| (二) 企业工会组织化的内在逻辑 | 第16-19页 |
| 三、民营企业工会民主选举与自主治理:浙江个案分析 | 第19-44页 |
| (一) 我国工会组织的发展与民主建设 | 第19-24页 |
| (二) 企业工会民主选举的浙江个案分析 | 第24-41页 |
| 1. 企业工会民主选举的机制设计:制度框架的完善 | 第27-32页 |
| 2. 企业工会民主选举的机制信任:自治能力的提升 | 第32-39页 |
| 3. 企业工会民主选举的机制监督:自治意识的增强 | 第39-41页 |
| (三) 民主选举、工会的自治水平与组织化 | 第41-44页 |
| 四、民营企业工会组织化与自主治理:困境与挑战 | 第44-47页 |
| (一) 企业工会组织化的困境 | 第44-46页 |
| 1、政府对企业工会的警惕与态度倾斜 | 第44-45页 |
| 2、职工异常参与引发工会组织化偏离 | 第45页 |
| 3、工会主席能力局限和民间劳工组织的挑战 | 第45-46页 |
| (二) 企业工会自主治理的困境 | 第46-47页 |
| 五、促进工会组织化和自主治理的若干对策 | 第47-51页 |
| (一) 加快企业工会立法,确立工会民主选举的合法性地位 | 第47-48页 |
| (二) 规范企业工会直选和民主监督机制 | 第48-49页 |
| (三) 加强企业工会干部队伍建设,完善工会干部激励机制 | 第49-51页 |
| 结语: 工会民主选举、组织效能与自主治理 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |