| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 前言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 相关概念 | 第13-16页 |
| 1.6 技术路线图 | 第16-17页 |
| 第2章 文献回顾 | 第17-20页 |
| 2.1 孕期护理人员非疾病性休假状况研究综述 | 第17-18页 |
| 2.2 护士孕期岗位设置研究综述 | 第18页 |
| 2.3 护士岗位设置研究综述 | 第18-19页 |
| 2.4 文献回顾小结 | 第19-20页 |
| 第3章 儿科护士孕期非疾病性休假现状及影响 | 第20-29页 |
| 3.1 医院概况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 医院简介 | 第20页 |
| 3.1.2 医院的发展 | 第20-21页 |
| 3.2 医院儿科护士孕期休假现状及影响 | 第21-29页 |
| 3.2.1 儿科护士孕期休假现状调查 | 第21-24页 |
| 3.2.2 儿科护士孕期休假现状分析 | 第24-26页 |
| 3.2.3 儿科护士孕期休假对医院的影响 | 第26-29页 |
| 第4章 儿科护士孕期非疾病性休假原因调查研究 | 第29-43页 |
| 4.1 《儿科护士怀孕状况调查问卷》的形成 | 第29-31页 |
| 4.1.1 问卷的设计 | 第29-30页 |
| 4.1.2 专家咨询 | 第30-31页 |
| 4.2 儿科护士孕期非疾病性休假原因调查研究 | 第31-43页 |
| 4.2.1 研究对象与方法 | 第31页 |
| 4.2.2 研究结果及分析 | 第31-43页 |
| 第5章 儿科护士孕期岗位调整方案的设计及实施 | 第43-53页 |
| 5.1 儿科护士岗位调整的原则 | 第43-44页 |
| 5.1.1 护士岗位管理的基本原则（王东，2014） | 第43页 |
| 5.1.2 护士岗位设置的原则（王东，2014） | 第43-44页 |
| 5.2 儿科护士孕期岗位调整方案制定 | 第44-48页 |
| 5.2.1 成立儿科护士孕期岗位调整管理小组 | 第44页 |
| 5.2.2 现有岗位的评价和分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 岗位调整的整体方案制定 | 第45-48页 |
| 5.2.4 院办公会审核 | 第48页 |
| 5.3 儿科护士孕期岗位调整方案实施及效果评价 | 第48-53页 |
| 5.3.1 儿科护士孕期岗位调整方案实施对象与方法 | 第48-49页 |
| 5.3.2 儿科护士孕期岗位调整方案实施效果 | 第49-51页 |
| 5.3.3 儿科护士孕期岗位调整方案实施效果分析 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 攻读学位期间取得学术成果 | 第60-61页 |
| 附录 A | 第61-67页 |
| 附录 B | 第67-71页 |