我国公务员考试录用机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-19页 |
| ·研究依据、目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究依据 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·主要研究方法与创新之处 | 第10-11页 |
| ·主要研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·相关研究动向 | 第11-13页 |
| ·国内公务员考试录用机制的相关研究 | 第12页 |
| ·国外公务员考试录用机制的相关研究 | 第12-13页 |
| ·关于古今中外公务员考试录用制度的对比与借鉴研究 | 第13页 |
| ·相关概念 | 第13-15页 |
| ·公务员与公务员制度 | 第13-15页 |
| ·公务员考试录用制度与公务员考试录用机制 | 第15页 |
| ·相关理论 | 第15-19页 |
| ·韦伯的理性官僚制理论 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理理论 | 第16-17页 |
| ·公平理论 | 第17-19页 |
| 第2章 我国公务员考试录用机制的现状分析 | 第19-41页 |
| ·我国公务员考试录用机制概况 | 第19-25页 |
| ·我国近代公务员考试录用机制 | 第19-22页 |
| ·我国现代公务员考试录用机制 | 第22-25页 |
| ·我国公务员考试录用机制取得的成绩 | 第25-27页 |
| ·考试录用竞争面扩大 | 第25页 |
| ·优秀人才脱颖而出 | 第25-26页 |
| ·法律规范体系更加健全 | 第26-27页 |
| ·考录手段更加现代化、科学化 | 第27页 |
| ·现阶段我国公务员考试录用机制存在的问题 | 第27-36页 |
| ·我国公务员考试录用机制本身存在的问题 | 第28-31页 |
| ·我国公务员考试录用机制引起的社会问题 | 第31-36页 |
| ·我国公务员考试录用机制问题的成因分析 | 第36-41页 |
| ·政治因素 | 第36-38页 |
| ·经济因素 | 第38-39页 |
| ·文化因素 | 第39-41页 |
| 第3章 改革我国公务员考试录用机制的可借鉴经验 | 第41-48页 |
| ·我国古代科举制度 | 第41-42页 |
| ·我国科举制度的主要特点 | 第41-42页 |
| ·我国科举制度的经验启示 | 第42页 |
| ·西方文官考试录用机制 | 第42-44页 |
| ·西方文官考录机制的主要特点 | 第43-44页 |
| ·西方文官考录机制的经验启示 | 第44页 |
| ·当前我国全国性统一考试 | 第44-46页 |
| ·我国全国性统一考试的主要特点 | 第45页 |
| ·我国全国性统一考试的经验启示 | 第45-46页 |
| ·我国部分地方公务员考试录用机制 | 第46-48页 |
| ·公务员考试资格化 | 第46页 |
| ·公务员考试报名程序的调整 | 第46-47页 |
| ·地方公务员考试的联考 | 第47-48页 |
| 第4章 我国公务员考试录用机制的改革思考 | 第48-57页 |
| ·改革我国公务员考试录用机制的目标价值 | 第48-50页 |
| ·统一 | 第48页 |
| ·节约 | 第48-49页 |
| ·高效 | 第49页 |
| ·公平 | 第49-50页 |
| ·改革我国公务员考试录用机制的具体构想 | 第50-57页 |
| ·加强全民职业生涯指导 | 第50-51页 |
| ·统一中央与地方的公务员考试录用 | 第51-53页 |
| ·调整公务员考试的程序 | 第53-55页 |
| ·推动公务员录用考试的资格化进程 | 第55-57页 |
| 第5章 总结与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A | 第62-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64页 |
