| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效考核研究综述 | 第15-23页 |
| ·绩效考核的概念 | 第15页 |
| ·绩效考核的原则 | 第15-16页 |
| ·绩效考核的方法 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的形式 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的研究现状 | 第18-23页 |
| 第3章 绩效考核模型及指标形式化方法设计 | 第23-40页 |
| ·绩效考核模型设计 | 第23-24页 |
| ·绩效考核指标体系结构形式化方法设计 | 第24-31页 |
| ·绩效考核指标考核标准形式化方法设计 | 第31-40页 |
| 第4章 绩效考核系统设计与实现 | 第40-53页 |
| ·系统体系结构设计 | 第40-41页 |
| ·系统运行环境设计 | 第41-42页 |
| ·数据库表结构设计 | 第42-44页 |
| ·数据库连接的实现 | 第44-45页 |
| ·用户权限管理的设计与实现 | 第45-47页 |
| ·信息编辑功能的设计与实现 | 第47-50页 |
| ·信息查询功能的设计与实现 | 第50页 |
| ·规则推理功能的设计与实现 | 第50-53页 |
| 第5章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |