联盛监理公司人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 课题研究背景和意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 课题研究内容与目标 | 第12-13页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第13-14页 |
| 第二章 人力资源管理信息系统理论分析 | 第14-20页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统 | 第14-16页 |
| 2.1.1 人力资源管理信息系统的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源管理信息系统的意义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 人力资源管理信息系统的障碍 | 第15-16页 |
| 2.2 人力资源管理信息系统的理论依据 | 第16-20页 |
| 2.2.1 发展历史 | 第16-17页 |
| 2.2.2 主要理论 | 第17-20页 |
| 第三章 系统相关技术介绍 | 第20-25页 |
| 3.1 C | 第20-21页 |
| 3.2 ASP.NET技术介绍 | 第21-22页 |
| 3.3 MVC架构介绍 | 第22-24页 |
| 3.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第四章 系统需求分析 | 第25-33页 |
| 4.1 系统实现目标 | 第25页 |
| 4.2 系统功能性需求 | 第25-32页 |
| 4.3 系统非功能性需求 | 第32页 |
| 4.4 本章小结 | 第32-33页 |
| 第五章 系统设计 | 第33-48页 |
| 5.1 系统框架设计 | 第33-36页 |
| 5.2 人事档案管理模块设计 | 第36-37页 |
| 5.3 统计管理模块设计 | 第37-38页 |
| 5.4 招聘选拔模块设计 | 第38-40页 |
| 5.5 培训管理模块设计 | 第40-42页 |
| 5.6 薪资福利管理模块设计 | 第42页 |
| 5.7 系统数据库设计 | 第42-46页 |
| 5.8 系统开发环境 | 第46-47页 |
| 5.9 本章小结 | 第47-48页 |
| 第六章 人力资源管理系统的实现 | 第48-60页 |
| 6.1 人事档案管理模块实现 | 第48-50页 |
| 6.2 统计管理模块实现 | 第50-52页 |
| 6.3 招聘选拔模块实现 | 第52-55页 |
| 6.4 培训管理模块实现 | 第55-57页 |
| 6.5 薪资福利模块实现 | 第57-59页 |
| 6.6 本章小结 | 第59-60页 |
| 第七章 人力资源管理系统测试 | 第60-65页 |
| 7.1 测试概述 | 第60页 |
| 7.2 系统测试 | 第60-64页 |
| 7.2.1 系统测试环境 | 第60页 |
| 7.2.2 系统测试用例 | 第60-63页 |
| 7.2.3 系统测试结论 | 第63-64页 |
| 7.3 本章小结 | 第64-65页 |
| 第八章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 8.1 总结 | 第65页 |
| 8.2 展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
