| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 前言 | 第10-13页 |
| 1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 2 问题的提出 | 第11-13页 |
| 操作性定义及理论基础 | 第13-16页 |
| 1 操作性定义 | 第13-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-16页 |
| 研究对象与方法 | 第16-21页 |
| 1 研究对象 | 第16页 |
| 2 研究方法 | 第16-20页 |
| 3 研究路线 | 第20-21页 |
| 结果 | 第21-38页 |
| 1 量表的信效度 | 第21-24页 |
| 2 调查对象一般资料 | 第24-25页 |
| 3 护士职业延迟满足状况 | 第25-30页 |
| 4 护士心理资本状况 | 第30页 |
| 5 护士成就动机状况 | 第30页 |
| 6 护士组织气氛状况 | 第30-31页 |
| 7 护士职业延迟满足与心理资本、成就动机、组织气氛的相关性 | 第31-33页 |
| 8 职业延迟满足影响因素模型构建 | 第33-38页 |
| 讨论 | 第38-51页 |
| 1 研究对象的一般资料 | 第38页 |
| 2 护士职业延迟满足现状 | 第38-42页 |
| 3 护士心理资本现状 | 第42页 |
| 4 护士成就动机现状 | 第42-43页 |
| 5 护士组织气氛现状 | 第43页 |
| 6 护士职业延迟满足与心理资本、成就动机、组织气氛的相关性分析 | 第43-46页 |
| 7 护士心理资本、成就动机、组织气氛能预测职业延迟满足 | 第46-49页 |
| 8 建议 | 第49-50页 |
| 9 本研究的不足 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 综述 | 第63-72页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文和研究课题 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
