基于组织承诺提升的职业生涯管理方案研究--以某民营酒店为例
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 职业生涯管理 | 第15页 |
| 2.1.2 组织承诺 | 第15-16页 |
| 2.1.3 离职倾向 | 第16页 |
| 2.2 心理契约理论 | 第16-17页 |
| 2.3 职业生涯管理、组织承诺与离职倾向关系研究 | 第17-24页 |
| 2.3.1 职业生涯管理研究综述 | 第17-19页 |
| 2.3.2 组织承诺研究综述 | 第19-22页 |
| 2.3.3 组织承诺与离职倾向的关系 | 第22页 |
| 2.3.4 职业生涯管理与组织承诺的关系 | 第22-24页 |
| 第三章 企业员工组织承诺现状调查与分析 | 第24-38页 |
| 3.1 企业简介 | 第24-26页 |
| 3.2 员工组织承诺现状调查 | 第26-36页 |
| 3.2.1 调查问卷设计 | 第26-27页 |
| 3.2.2 问卷信度与效度分析 | 第27-30页 |
| 3.2.3 样本描述性统计分析 | 第30-33页 |
| 3.2.4 相关分析 | 第33-36页 |
| 3.3 结论分析 | 第36-38页 |
| 第四章 基于组织承诺提升的职业生涯管理方案设计 | 第38-45页 |
| 4.1 设计目标 | 第38页 |
| 4.2 设计原则 | 第38-39页 |
| 4.3 设计内容 | 第39-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |
