新时期农民工管理问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| （一） 研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1. 国内研究现状 | 第10-13页 |
| 2. 国外研究情况 | 第13-14页 |
| （三） 本文的研究内容和方法 | 第14-15页 |
| 1. 研究内容 | 第14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-15页 |
| （四） 本文的创新点 | 第15-16页 |
| 一、 新时期农民工管理的概念界定 | 第16-22页 |
| （一） 新时期概念界定 | 第16-17页 |
| （二） 农民工概念的界定 | 第17-20页 |
| （三） 新时期农民工管理的概念 | 第20-22页 |
| 二、 新时期我国农民工管理现状分析 | 第22-29页 |
| （一） 新时期农民工管理基本特征 | 第22-25页 |
| 1. 农民工管理模式 | 第22-23页 |
| 2. 我国农民工管理的特点 | 第23-25页 |
| （二） 新时期农民工管理存在的主要问题 | 第25-27页 |
| 1. 管理模式效率低下 | 第25页 |
| 2. 农民工的生活状况缺乏社会保障 | 第25-26页 |
| 3. 农民工政治权利缺乏保障 | 第26页 |
| 4. 我国的户籍制度存在缺陷 | 第26-27页 |
| 5. 社会保障法律法规不完善 | 第27页 |
| （三） 农民工管理问题原因分析 | 第27-29页 |
| 1. 新时期农民工自身的因素 | 第27页 |
| 2. 传统体制因素 | 第27-28页 |
| 3. 社会保障因素 | 第28-29页 |
| 三、 国外农民工管理经验借鉴 | 第29-35页 |
| （一） 国外农民工管理的典型模式 | 第29-32页 |
| 1. 印度的“立法建设”管理模式 | 第29-30页 |
| 2. 德国的农民工职业技能培训管理模式 | 第30-31页 |
| 3. 英国的“普惠制”养老管理制度 | 第31-32页 |
| 4. 美国的身份认同管理模式 | 第32页 |
| （二） 国外农民工管理的经验启示 | 第32-35页 |
| 四、 新时期农民工管理的主要原则 | 第35-40页 |
| （一） 民本服务原则 | 第35-36页 |
| （二） 城市融合原则 | 第36-37页 |
| （三） 成果共享原则 | 第37-38页 |
| （四） 城乡一体原则 | 第38-40页 |
| 五、 新时期农民工管理创新的路径选择 | 第40-48页 |
| （一） 建立符合新时期农民工管理的理念 | 第40-41页 |
| （二） 建立适合新时期农民工管理的机制 | 第41-42页 |
| （三） 加强相关法律法规建设 | 第42-43页 |
| （四） 建立涵盖农民工群体的社会保障体系 | 第43页 |
| （五） 消除户籍二元制度障碍 | 第43-45页 |
| （六） 加强农民工技能培训 | 第45-46页 |
| （七） 建立适应农民工群体的组织体系 | 第46-48页 |
| 结论与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
