| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8页 |
| ·研究的思路与结构 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 第2章 医院护理人员绩效考核与薪酬管理的相关理论概述 | 第11-16页 |
| ·绩效考核概述 | 第11页 |
| ·薪酬管理概述 | 第11-12页 |
| ·绩效考核与薪酬管理的关系 | 第12页 |
| ·"同工同酬"的相关理论概述 | 第12-16页 |
| 第3章 医院护理人员的考核及薪酬现状调查研究 | 第16-25页 |
| ·我国医院护理人员考核分析 | 第16页 |
| ·我国医院护理人员薪酬管理分析 | 第16-18页 |
| ·医院护理人员的考核与薪酬现状调查研究:以青岛三甲医院为例 | 第18-25页 |
| 第4章 我国医院护理人员"同工同酬"问题研究 | 第25-41页 |
| ·我国"同工同酬"相关问题的分析 | 第25-27页 |
| ·医院护理人员"同工"不"同酬"的现状 | 第27-29页 |
| ·医院护理人员"同工"不"同酬"存在的原因分析 | 第29-33页 |
| ·医院护理人员"同工"不"同酬"造成的影响 | 第33-35页 |
| ·"同工同酬"在医院护理人员中应用的特殊性 | 第35-37页 |
| ·医院护理人员"同工同酬"的实现路径 | 第37-39页 |
| 附:青岛大学医学院附属医院合同制护理人员岗位管理的探索 | 第39-41页 |
| 第5章 基于能力本位的医院护理人员二维考核评价体系的设计 | 第41-54页 |
| ·基于能力本位的医院护理人员二维考核评价体系的设想 | 第41-42页 |
| ·理论基础 | 第42-43页 |
| ·方法 | 第43-45页 |
| ·结果 | 第45-52页 |
| ·结论 | 第52-54页 |
| 第6章 医院护理人员薪酬设计的思路和新模式 | 第54-58页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第54-55页 |
| ·薪酬设计的流程 | 第55-56页 |
| ·医院护理人员薪酬设计的新模式——以绩效导向的薪酬设计 | 第56-58页 |
| 结论及建议 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 综述 | 第62-71页 |
| 攻读研究生学位期间的研究成果 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-91页 |
| 附录1 医院护理人员薪酬现状及满意度调查 | 第72-76页 |
| 附录2 医院护理人员任务绩效与周边绩效考核评价指标体系构建专家咨询问卷(第一轮) | 第76-82页 |
| 附表3 医院护理人员任务绩效与周边绩效考核评价指标体系构建专家咨询问卷(第二轮) | 第82-88页 |
| 附录4 医院护理人员任务绩效与周边绩效考核评价指标体系指标权重判断矩阵 | 第88-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
