| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-18页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文创新点与不足 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 供给侧 | 第18页 |
| 2.1.2 供给侧结构性改革 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第19-24页 |
| 2.2.1 西方供给经济学理论 | 第19页 |
| 2.2.2 中国新供给主义经济学理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 产业结构与就业理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 结构性失业理论 | 第22-24页 |
| 第3章 当前我国供给侧结构性改革对就业的挑战 | 第24-34页 |
| 3.1 我国供给侧结构性改革提出的背景 | 第24-25页 |
| 3.2 当前我国供给侧结构性改革的主要任务 | 第25-27页 |
| 3.3 供给侧结构性改革对就业的影响机理 | 第27-29页 |
| 3.4 当前我国供给侧结构性改革对就业的挑战 | 第29-34页 |
| 3.4.1 就业总量压力增大 | 第30-31页 |
| 3.4.2 结构性就业矛盾凸显 | 第31-32页 |
| 3.4.3 就业困难群体就业难度加大 | 第32-33页 |
| 3.4.4 和谐劳动关系面临挑战 | 第33-34页 |
| 第4章 化解供给侧改革过程中就业矛盾的国际经验及启示 | 第34-39页 |
| 4.1 发达国家化解供给侧改革过程中就业矛盾的主要经验 | 第34-36页 |
| 4.1.1 日本供给侧改革实践中化解就业矛盾的主要经验 | 第34-35页 |
| 4.1.2 美国供给侧改革实践中化解就业矛盾的主要经验 | 第35页 |
| 4.1.3 德国供给侧改革实践中化解就业矛盾的主要经验 | 第35-36页 |
| 4.1.4 英国供给侧改革实践中化解就业矛盾的主要经验 | 第36页 |
| 4.2 国际经验对我国化解供给侧改革过程中就业矛盾的启示 | 第36-39页 |
| 4.2.1 减轻企业税务负担,扶持中小企业发展 | 第37页 |
| 4.2.2 开展职业技术培训,提高劳动力素质 | 第37-38页 |
| 4.2.3 救助就业困难群体,激发再就业者积极性 | 第38-39页 |
| 第5章 解决当前我国供给侧结构性改革给就业带来挑战的对策 | 第39-48页 |
| 5.1 实施就业优先战略,增加有效就业岗位 | 第39-41页 |
| 5.1.1 发展第三产业和中小微企业,扩大就业岗位供应量 | 第39-40页 |
| 5.1.2 加大对劳动者创业支持力度,以创业带动就业 | 第40-41页 |
| 5.2 强化政府就业责任,提升就业服务能力 | 第41-44页 |
| 5.2.1 完善职业教育培训体系,提高劳动力素质 | 第41-42页 |
| 5.2.2 建立公共就业服务平台,促进劳动力供需平衡 | 第42-44页 |
| 5.3 加大失业救助力度,降低社会风险 | 第44-46页 |
| 5.3.1 做好失业预警工作,缓解人员分流安置压力 | 第44-45页 |
| 5.3.2 加大失业救助力度,促进失业人员再就业 | 第45-46页 |
| 5.4 增强劳动者权益保护力度,促进劳动关系和谐稳定 | 第46-48页 |
| 5.4.1 强化劳动监察机制,切实维护劳动者合法权益 | 第47页 |
| 5.4.2 发挥职工组织作用,保障劳动者权益落到实处 | 第47-48页 |
| 第6章 结语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
