| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1.绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 行为安全管理在我国实践现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的目的和意义 | 第11页 |
| 1.4 复杂系统的特点 | 第11-12页 |
| 1.5 行为安全管理系统及其复杂性 | 第12-14页 |
| 1.5.1 行为安全管理系统是复杂系统 | 第12-14页 |
| 1.5.2 行为安全管理系统的实施过程具有复杂性 | 第14页 |
| 1.6 国内外相关领域的发展和研究状况 | 第14-17页 |
| 1.7 本文研究内容和技术路线 | 第17-20页 |
| 1.7.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.7.2 技术路线图 | 第19-20页 |
| 2.行为安全管理系统中的涌现性 | 第20-30页 |
| 2.1 涌现的定义和基本特征 | 第20-21页 |
| 2.2 涌现产生的必要条件 | 第21-22页 |
| 2.3 涌现的产生机理及分析 | 第22页 |
| 2.4 涌现控制 | 第22-24页 |
| 2.5 行为安全管理系统中涌现性的特点 | 第24-26页 |
| 2.6 涌现性对行为安全的作用和影响 | 第26页 |
| 2.7 行为安全管理中的涌现性控制 | 第26-27页 |
| 2.8 本章小结 | 第27-30页 |
| 3.行为安全管理系统中员工不安全行为发生机理分析 | 第30-37页 |
| 3.1 不安全行为的含义 | 第30页 |
| 3.2 员工不安全行为的影响因素 | 第30-34页 |
| 3.2.1 员工因素 | 第31-33页 |
| 3.2.2 影响员工不安全行为选择的外在因素 | 第33-34页 |
| 3.3 员工不安全行为发生机理模型的建立 | 第34-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 4.员工不安全行为影响因素指标体系建立 | 第37-46页 |
| 4.1 员工不安全行为影响因素问卷编制与分析 | 第38-44页 |
| 4.1.1 员工不安全行为影响因素集的确定 | 第38页 |
| 4.1.2 员工不安全行为影响因素问卷的编制与实施 | 第38-39页 |
| 4.1.3 员工不安全行为影响因素问卷分析 | 第39-44页 |
| 4.2 员工不安全行为影响因素指标体系的建立 | 第44-45页 |
| 4.3 小结 | 第45-46页 |
| 5.行为安全管理系统中员工不安全行为涌现的CGP建模及仿真 | 第46-61页 |
| 5.1 CGP模型概述 | 第46-47页 |
| 5.2 CGP模型的建立 | 第47-48页 |
| 5.2.1 各种模型与CGP模型的对应关系 | 第47-48页 |
| 5.3 CGP模型研究行为安全管理系统中涌现的基本思想 | 第48页 |
| 5.4 行为安全管理系统中的行为主体及其属性 | 第48-53页 |
| 5.4.1 员工主体 | 第48-49页 |
| 5.4.2 管理者主体 | 第49页 |
| 5.4.3 组织主体 | 第49-50页 |
| 5.4.4 环境主体 | 第50页 |
| 5.4.5 交互规则定义 | 第50-52页 |
| 5.4.6 模型运行过程 | 第52-53页 |
| 5.4.7 模型的初始化 | 第53页 |
| 5.5 行为安全管理系统中员工不安全行为涌现的CGP模型仿真结果及分析 | 第53-59页 |
| 5.5.1 基准模式 | 第55-56页 |
| 5.5.2 分析模式仿真结果 | 第56-59页 |
| 5.6 本章小结 | 第59-61页 |
| 6.防控行为安全管理系统中员工不安全行为的对策措施及结论 | 第61-66页 |
| 6.1 防控行为安全管理系统中员工不安全行为的对策措施 | 第61-64页 |
| 6.1.1 提高员工自身的认知水平和安全素养 | 第61-62页 |
| 6.1.2 加强企业管理者的安全意识和安全管理能力 | 第62页 |
| 6.1.3 创造良好的工作环境 | 第62-63页 |
| 6.1.4 改善企业的组织管理 | 第63-64页 |
| 6.2 本文所做的工作及结论 | 第64-65页 |
| 6.2.1 本文所做的工作 | 第64页 |
| 6.2.2 结论 | 第64-65页 |
| 6.3 展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者简介 | 第70-71页 |
