| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 法院绩效考核制度概述 | 第11-17页 |
| 第一节 现行制度确立的发展历程 | 第11-13页 |
| 第二节 现行制度的依据 | 第13-14页 |
| 一、法律依据 | 第13页 |
| 二、理论依据 | 第13-14页 |
| 第三节 现行制度的内容和现状 | 第14-17页 |
| 一、各级法院绩效考核实证调查 | 第14-16页 |
| 二、总体概况 | 第16-17页 |
| 第二章 法院绩效考核制度之分析 | 第17-34页 |
| 第一节 现行制度的特点 | 第17-22页 |
| 一、数目字管理 | 第17-18页 |
| 二、行政化管理 | 第18-19页 |
| 三、企业化管理 | 第19页 |
| 四、外在标准替代法官独立 | 第19-20页 |
| 五、公务员标准替代司法标准 | 第20-22页 |
| 第二节 考绩制度对刑事诉讼运行的影响：以三种考绩机制为例 | 第22-31页 |
| 一、审判质效考核 | 第22-25页 |
| 二、错案追究制度 | 第25-29页 |
| 三、人事考核制度 | 第29-31页 |
| 第三节 绩效考核制度与刑事诉讼冲突之原因 | 第31-34页 |
| 一、法律规则之外的“规则” | 第31-33页 |
| 二、遵守程序将带来的利益损失 | 第33-34页 |
| 第三章 他域绩效考核制度之借鉴：以德、日、美三国为例 | 第34-39页 |
| 第一节 德国法官之考核 | 第34-37页 |
| 一、考核之性质与目的 | 第35页 |
| 二、考核之机关 | 第35-36页 |
| 三、考核容许领域 | 第36页 |
| 四、考核实例 | 第36页 |
| 五、职务法庭 | 第36-37页 |
| 第二节 日本法官之考核 | 第37-38页 |
| 第三节 美国法官之绩效评估 | 第38-39页 |
| 第四节 小结 | 第39页 |
| 第四章 法院绩效考核制度与刑事诉讼之调和 | 第39-51页 |
| 第一节 改革与消除现行制度中的主要弊端 | 第39-43页 |
| 一、体现法官独立理念 | 第40-41页 |
| 二、体现司法人员特点 | 第41-42页 |
| 三、体现法官职业化要求 | 第42-43页 |
| 第二节 完善我国法官考核制度的建议 | 第43-51页 |
| 一、确立法官考核制度的基本原则 | 第43-44页 |
| 二、严格法官选拔程序 | 第44-45页 |
| 三、确立明确的考核标准 | 第45-47页 |
| 四、采用灵活多样的考核方法 | 第47-48页 |
| 五、合理运用考核结果 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55-57页 |