| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-13页 |
| 1.2 本文研究的目标与主要内容 | 第13页 |
| 1.2.1 本文的目标 | 第13页 |
| 1.2.2 本文的主要内容 | 第13页 |
| 1.3 本文的研究方法与创新之处 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第15-23页 |
| 2.1 国内外对弱势群体研究综述 | 第15-20页 |
| 2.1.1 国外对弱势群体研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内对弱势群体研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.3 本文对弱势群体概念界定 | 第19-20页 |
| 2.2 人力资源开发理论综述 | 第20-21页 |
| 2.3 我国弱势群体人力资源开发研究综述 | 第21-23页 |
| 第三章 我国弱势群体现状及分析 | 第23-42页 |
| 3.1 我国现阶段弱势群体现状 | 第23-37页 |
| 3.1.1 我国现阶段弱势群体构成 | 第23-34页 |
| 3.1.2 我国现阶段弱势群体特点 | 第34-35页 |
| 3.1.3 我国目前对弱势群体保护现状 | 第35-37页 |
| 3.2 我国弱势群体的形成原因分析 | 第37-42页 |
| 3.2.1 源于经济体制转轨和社会结构转型 | 第37-38页 |
| 3.2.2 源于政策制度缺位或失灵 | 第38-39页 |
| 3.2.3 源于自然资源分布不均和社会资源匮乏 | 第39-40页 |
| 3.2.4 源于自身素质不高 | 第40-42页 |
| 第四章 我国弱势群体的人力资源开发策略 | 第42-53页 |
| 4.1 树立大人才观念，为人力资源开发提供思想保障 | 第42-43页 |
| 4.2 构建和谐发展环境，为人力资源开发提供环境保障 | 第43-44页 |
| 4.3 完善政策和深化改革，为人力资源开发提供制度保障 | 第44-48页 |
| 4.4 增加相关财政投入，为人力资源开发提供财力保障 | 第48-49页 |
| 4.5 构建教育培训机制，为人力资源开发提供智能保障 | 第49-51页 |
| 4.6 设计职业规划，为人力资源开发提供技术保障 | 第51-53页 |
| 第五章 总结 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 详细摘要 | 第57-63页 |
