我军文职人员队伍激励问题研究--以西安市驻军单位为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 本课题选题依据及研究意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题依据 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 比较分析法 | 第15页 |
| 1.3.2 案例研究法 | 第15页 |
| 1.3.3 文献调查法 | 第15页 |
| 1.3.4 实证研究法 | 第15-16页 |
| 1.4 创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 本文主要概念的界定及其相关理论 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 2.1.1 文职人员 | 第17-18页 |
| 2.1.2 我军文职人员 | 第18页 |
| 2.1.3 激励 | 第18-19页 |
| 2.2 激励的若干理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-22页 |
| 第三章 我军文职人员队伍激励的现状分析及存在问题 | 第22-32页 |
| 3.1 我军文职人员队伍激励的现状分析 | 第22-27页 |
| 3.2 我军文职人员队伍激励存在的问题 | 第27-32页 |
| 3.2.1 制度层面 | 第27-29页 |
| 3.2.2 个人层面 | 第29-32页 |
| 第四章 影响我军文职人员激励的原因分析 | 第32-35页 |
| 4.1 客观原因 | 第32-33页 |
| 4.1.1 政策法规不完善 | 第32页 |
| 4.1.2 绩效评估不科学 | 第32页 |
| 4.1.3 激励标准不规范 | 第32-33页 |
| 4.2 主观原因 | 第33-35页 |
| 4.2.1 管理者激励意识不强 | 第33-34页 |
| 4.2.2 文职人员竞争意识淡薄 | 第34-35页 |
| 第五章 国外公共部门人员激励的情况介绍及启示 | 第35-40页 |
| 5.1 国外公共部门人员激励情况介绍 | 第35-37页 |
| 5.1.1 英国 | 第35页 |
| 5.1.2 美国 | 第35-36页 |
| 5.1.3 法国 | 第36页 |
| 5.1.4 新加坡 | 第36-37页 |
| 5.2 国外公共部门人员激励的启示 | 第37-40页 |
| 5.2.1 注重培训，提升素质 | 第37-38页 |
| 5.2.2 完善绩效评估体系 | 第38页 |
| 5.2.3 科学运用激励方式 | 第38-40页 |
| 第六章 加强我军文职人员队伍激励的对策 | 第40-45页 |
| 6.1 完善法规制度及相关配套政策 | 第40-41页 |
| 6.2 综合运用激励模式 | 第41-42页 |
| 6.3 建立健全培训机制 | 第42页 |
| 6.4 加强人文关怀 | 第42-43页 |
| 6.5 加大宣传力度 | 第43页 |
| 6.6 健全监督机制 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录：文职人员调查问卷 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
