红云红河集团人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 本文的研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的结构安排 | 第11-12页 |
| 第二章 人事管理系统相关技术 | 第12-24页 |
| 2.1 .NET FRAMEWORK | 第12-13页 |
| 2.2 C | 第13-14页 |
| 2.3 类库 | 第14页 |
| 2.4 面向对象程序设计 | 第14-17页 |
| 2.4.1 关于对象 | 第15-16页 |
| 2.4.2 继承：重复使用程序代码 | 第16-17页 |
| 2.5 ADO．NET 剖析 | 第17-23页 |
| 2.5.1 .NET 数据提供者 | 第18-23页 |
| 2.6 技术指标总结 | 第23-24页 |
| 第三章 人事管理系统的需求分析 | 第24-34页 |
| 3.1 功能性需求分析 | 第24-28页 |
| 3.1.1 功能需求分析 | 第24-25页 |
| 3.1.2 识别参与者 | 第25页 |
| 3.1.3 识别用例 | 第25-28页 |
| 3.2 业务流程分析 | 第28-32页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第32-33页 |
| 3.2.1 技术可行性 | 第32页 |
| 3.2.2 开发环境可行性 | 第32-33页 |
| 3.4 系统需求总结 | 第33-34页 |
| 第四章 人事管理系统的设计 | 第34-60页 |
| 4.1 系统总体设计原则 | 第34页 |
| 4.2 系统的框架设计 | 第34-44页 |
| 4.2.1 登录管理模块 | 第35页 |
| 4.2.2 人员管理模块 | 第35-37页 |
| 4.2.3 部门管理模块 | 第37页 |
| 4.2.4 工资管理模块 | 第37-38页 |
| 4.2.5 合同管理模块 | 第38-39页 |
| 4.2.6 招聘管理模块 | 第39-40页 |
| 4.2.7 系统设置模块 | 第40-42页 |
| 4.2.8 培训管理模块 | 第42-43页 |
| 4.2.9 考核管理模块 | 第43-44页 |
| 4.3 数据库分析设计 | 第44-59页 |
| 4.3.1 数据库物理结构设计 | 第44-45页 |
| 4.3.2 数据库概念结构设计 | 第45-53页 |
| 4.3.3 数据库逻辑结构设计 | 第53-59页 |
| 4.4 系统设计总结 | 第59-60页 |
| 第五章 人事管理系统的实现 | 第60-83页 |
| 5.1 登录管理模块实现 | 第60-64页 |
| 5.2 人员管理模块实现 | 第64-67页 |
| 5.3 系统设置模块实现 | 第67-70页 |
| 5.4 部门管理模块实现 | 第70-74页 |
| 5.5 招聘管理模块实现 | 第74-76页 |
| 5.6 合同管理模块实现 | 第76-78页 |
| 5.7 考核管理模块实现 | 第78-82页 |
| 5.8 系统实现总结 | 第82-83页 |
| 第六章 结束语与展望 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-87页 |
