成都原创教育管理有限公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 论文背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第11-13页 |
| 1.3 论文研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 论文章节安排 | 第14-16页 |
| 第2章 相关技术分析 | 第16-23页 |
| 2.1.Net相关技术 | 第16-18页 |
| 2.1.1.Net框架 | 第16-17页 |
| 2.1.2 ASP.Net技术 | 第17-18页 |
| 2.2 C | 第18页 |
| 2.3 MVC设计模式 | 第18-19页 |
| 2.4 人才匹配算法介绍 | 第19-20页 |
| 2.5 人才库相关知识 | 第20-21页 |
| 2.6 信息系统集成 | 第21页 |
| 2.7 SQL Server数据库 | 第21-22页 |
| 2.8 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 人力资源管理系统的需求分析 | 第23-35页 |
| 3.1 问题提出 | 第23页 |
| 3.2 业务流程分析 | 第23-24页 |
| 3.3 功能需求分析 | 第24-33页 |
| 3.3.1 人事管理功能 | 第24-25页 |
| 3.3.2 工资管理功能 | 第25-27页 |
| 3.3.3 职位变更管理功能 | 第27-28页 |
| 3.3.4 离职管理功能 | 第28-29页 |
| 3.3.5 培训管理功能 | 第29-30页 |
| 3.3.6 人才库建设功能 | 第30-31页 |
| 3.3.7 人才战略管理功能 | 第31-32页 |
| 3.3.8 系统管理功能 | 第32-33页 |
| 3.4 接口需求分析 | 第33-34页 |
| 3.5 性能需求分析 | 第34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 系统设计 | 第35-58页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第35-36页 |
| 4.2 接口设计 | 第36页 |
| 4.3 系统网络拓扑设计 | 第36-37页 |
| 4.4 系统安全设计 | 第37-38页 |
| 4.5 系统功能模块详细设计 | 第38-50页 |
| 4.5.1 人事管理功能模块设计 | 第38-40页 |
| 4.5.2 工资管理功能模块设计 | 第40-42页 |
| 4.5.3 职位变更管理功能模块设计 | 第42-43页 |
| 4.5.4 离职管理功能模块设计 | 第43-45页 |
| 4.5.5 培训管理功能模块设计 | 第45-46页 |
| 4.5.6 人才库建设功能模块设计 | 第46-48页 |
| 4.5.7 人才战略管理功能模块设计 | 第48-49页 |
| 4.5.8 系统管理功能模块设计 | 第49-50页 |
| 4.6 人才匹配算法设计 | 第50页 |
| 4.7 数据库设计 | 第50-57页 |
| 4.7.1 ER图 | 第51页 |
| 4.7.2 数据库表设计 | 第51-57页 |
| 4.8 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 人力资源管理系统实现 | 第58-71页 |
| 5.1 系统实现环境 | 第58页 |
| 5.2 系统开发框架 | 第58页 |
| 5.3 系统实现主要过程和方法 | 第58-67页 |
| 5.3.1 数据库连接的实现 | 第59-60页 |
| 5.3.2 数据验证功能的实现 | 第60页 |
| 5.3.3 人事管理功能的实现 | 第60-62页 |
| 5.3.4 工资管理功能的实现 | 第62-63页 |
| 5.3.5 职位变更管理功能的实现 | 第63-64页 |
| 5.3.6 离职管理功能的实现 | 第64页 |
| 5.3.7 培训管理功能的实现 | 第64-65页 |
| 5.3.8 人才库建设功能的实现 | 第65页 |
| 5.3.9 人才战略管理功能的实现 | 第65-66页 |
| 5.3.10 系统管理功能的实现 | 第66-67页 |
| 5.4 系统测试 | 第67-70页 |
| 5.5 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
