| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 可能的创新与不足 | 第15-17页 |
| 1.3.1 可能的创新 | 第15页 |
| 1.3.2 不足之处 | 第15-17页 |
| 第二章 服务业的概念界定和描述性分析 | 第17-34页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1.1 服务业的分类 | 第18-19页 |
| 2.1.2 消费性服务业的概念及涵盖范围 | 第19-22页 |
| 2.2 生产性服务业概念及涵盖范围 | 第22-23页 |
| 2.3 中国服务业结构变动趋势 | 第23-29页 |
| 2.3.1 中国服务业总体情况 | 第23-26页 |
| 2.3.2 服务业增加值结构变动情况 | 第26-29页 |
| 2.4 中国服务业总体就业情况 | 第29-34页 |
| 2.4.1 我国城镇单位服务业内部就业结构 | 第30-34页 |
| 第三章 人力资本理论 | 第34-47页 |
| 3.1 早期人力资本理论 | 第34-35页 |
| 3.1.1 威廉·配第人力资本理论 | 第34页 |
| 3.1.2 亚当·斯密人力资本思想 | 第34页 |
| 3.1.3 约翰·穆勒人力资本思想 | 第34-35页 |
| 3.2 现代人力资本理论 | 第35-36页 |
| 3.2.1 舒尔茨人力资本理论 | 第35页 |
| 3.2.2 贝克尔人力资本思想 | 第35-36页 |
| 3.2.3 当代人力资本理论 | 第36页 |
| 3.3 人力资本的概念及形成途径 | 第36-40页 |
| 3.3.1 人力资本的概念 | 第36-38页 |
| 3.3.2 人力资本的形成途径 | 第38-40页 |
| 3.4 人力资本与经济增长 | 第40-41页 |
| 3.5 人力资本促进服务业经济增长的机理分析 | 第41页 |
| 3.6 我国人力资本的发展状况 | 第41-47页 |
| 3.6.1 我国受教育人员比例变化情况 | 第41-43页 |
| 3.6.2 我国高等教育情况 | 第43-47页 |
| 第四章 我国人力资本投资与服务业经济增长的实证分析 | 第47-65页 |
| 4.1 人力资本的计量方法 | 第47-48页 |
| 4.2 人力资本相关的经济增长模型 | 第48-49页 |
| 4.3 模型构造 | 第49-63页 |
| 4.3.1 数据获得及方法 | 第50-51页 |
| 4.3.2 研究设计 | 第51-54页 |
| 4.3.3 回归分析 | 第54-63页 |
| 4.4 分析结果 | 第63-65页 |
| 第五章 研究结论和政策建议 | 第65-67页 |
| 5.1 研究结论 | 第65页 |
| 5.2 政策及建议 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |