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大庆市地方税务局稽查效能提升研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景及意义第10-11页
        1.1.1 研究背景第10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究述评第11-13页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
        1.2.3 国内外研究评价第13页
    1.3 研究结构及方法第13-14页
        1.3.1 研究结构第13-14页
        1.3.2 研究方法第14页
    1.4 技术路线第14-16页
第2章 相关概念及基本理论第16-20页
    2.1 税务稽查概述第16-18页
        2.1.1 税务稽查定义第16-17页
        2.1.2 税务稽查基本任务第17页
        2.1.3 税务稽查职能第17-18页
        2.1.4 税务“一级稽查”模式第18页
        2.1.5 电子稽查第18页
        2.1.6 审计式稽查第18页
    2.2 相关基本理论第18-19页
        2.2.1 税务稽查效能第18-19页
        2.2.2 管理效能第19页
        2.2.3 激励机制第19页
    2.3 本章小结第19-20页
第3章 大庆市地方税务局稽查效能现状分析第20-28页
    3.1 大庆市地方税务局简介第20页
        3.1.1 基本情况第20页
        3.1.2 稽查局情况第20页
    3.2 大庆市地方税务局稽查人员基本情况第20-21页
        3.2.1 各区县稽查人员配置第20-21页
        3.2.2 稽查人员结构第21页
    3.3 大庆市地方税务局稽查特点第21-22页
    3.4 大庆市地方税务局稽查效能现状第22页
        3.4.1 稽查效能考核方法第22页
        3.4.2 稽查对税收收入提高发挥的作用第22页
    3.5 大庆市地方税务局稽查存在的主要问题第22-25页
        3.5.1 稽查人员过于分散、年龄结构不够合理第22-23页
        3.5.2 重点行业专业稽查力量薄弱且专业资格人员较少第23页
        3.5.3 稽查人员缺少经验交流平台第23-24页
        3.5.4 稽查选案缺乏全面性第24页
        3.5.5 效能考核激励机制不够完善第24页
        3.5.6 与其他部门信息共享缺失第24-25页
    3.6 存在问题分析第25-27页
        3.6.1 国地税分立造成人员年龄结构不够合理第25页
        3.6.2 稽查工作综合素质要求更高第25页
        3.6.3 稽查经验交流少、方法单一第25-26页
        3.6.4 稽查选案缺乏自主性第26页
        3.6.5 稽查效能考核指标单一、激励机制不够第26页
        3.6.6 国地税分设稽查机构影响稽查效率第26-27页
    3.7 本章小结第27-28页
第4章 国内外税务稽查效能实践与启示第28-32页
    4.1 国内外税务稽查效能实践第28-30页
        4.1.1 美国第28-29页
        4.1.2 德国第29页
        4.1.3 湖北省宜昌市国税局第29页
        4.1.4 江苏省无锡市地税局第29-30页
    4.2 国内外税务稽查效能启示第30-31页
    4.3 本章小结第31-32页
第5章 提升大庆市地方税务局稽查效能建议第32-43页
    5.1 稽查效能提升的基本思路、原则第32-33页
        5.1.1 基本思路第32页
        5.1.2 基本原则第32-33页
    5.2 稽查效能提升的建议第33-41页
        5.2.1 实施一级稽查第33-35页
        5.2.2 建立健全税务稽查人才培养机制第35-37页
        5.2.3 丰富稽查方法有助稽查效率提升第37-38页
        5.2.4 科学选案是提升稽查效能的前提条件第38-39页
        5.2.5 增加有效的效能考核机制、引入激励机制第39-40页
        5.2.6 国地税联合执法第40-41页
    5.3 稽查效能提升的其他保障第41-42页
        5.3.1 树立正确的稽查工作理念第41-42页
        5.3.2 构建政府机关多部门信息共享平台第42页
        5.3.3 营造良好的领导支持配合环境第42页
    5.4 本章小结第42-43页
结论第43-44页
参考文献第44-46页
个人简介第46-47页
致谢第47-48页

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