| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 关于创新内涵的国内外研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 关于创新对企业成长驱动作用的国内外研究 | 第12-13页 |
| 1.2.3 关于企业绩效评价的国内外研究 | 第13-15页 |
| 1.2.4 文献总结与评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论及研究视角的提出 | 第18-23页 |
| 2.1 创新与创新驱动 | 第18页 |
| 2.2 企业绩效评价的相关理论 | 第18-19页 |
| 2.3 我国企业绩效评价现状 | 第19-20页 |
| 2.4 研究视角的提出 | 第20-23页 |
| 第3章 创新驱动视角下企业绩效评价体系的构建 | 第23-34页 |
| 3.1 框架思路与维度设置 | 第23-25页 |
| 3.1.1 基本框架思路 | 第23-24页 |
| 3.1.2 评价维度的设置 | 第24-25页 |
| 3.2 评价指标集的构建 | 第25-29页 |
| 3.3.1 指标集设置的原则 | 第25-26页 |
| 3.3.2 指标集的构建 | 第26-29页 |
| 3.3 评价指标的筛选 | 第29-30页 |
| 3.4 数据的标准化处理 | 第30-31页 |
| 3.5 指标权重的赋予 | 第31-32页 |
| 3.6 评价结果的计算与分析 | 第32-34页 |
| 第4章 XX企业创新驱动视角下绩效评价体系的应用 | 第34-58页 |
| 4.1 XX企业概况 | 第34-35页 |
| 4.2 评价指标的选择 | 第35-50页 |
| 4.2.1 内部治理维度的指标筛选 | 第37-39页 |
| 4.2.2 外部经营维度的指标筛选 | 第39-41页 |
| 4.2.3 内部运营维度的指标筛选 | 第41-44页 |
| 4.2.4 财务业绩维度的指标筛选 | 第44-47页 |
| 4.2.5 社会贡献维度的指标筛选 | 第47-48页 |
| 4.2.6 人才发展维度的指标筛选 | 第48-49页 |
| 4.2.7 指标体系的确定 | 第49-50页 |
| 4.3 数据的标准化处理 | 第50页 |
| 4.4 指标权重的赋予 | 第50-57页 |
| 4.4.1 准则层的权重赋予 | 第51-53页 |
| 4.4.2 方案层的权重赋予 | 第53-55页 |
| 4.4.3 权重赋予结果 | 第55-57页 |
| 4.5 评价结果的计算 | 第57-58页 |
| 第5章 XX企业创新驱动视角下绩效评价结果的分析 | 第58-65页 |
| 5.1 纵向对比分析 | 第58-60页 |
| 5.1.1 综合绩效层面评价值分析 | 第58页 |
| 5.1.2 各维度层面评价值分析 | 第58-59页 |
| 5.1.3 各指标层面评价值分析 | 第59-60页 |
| 5.2 横向对比分析 | 第60-62页 |
| 5.2.1 综合绩效层面评价值分析 | 第60页 |
| 5.2.2 各维度层面评价值分析 | 第60-61页 |
| 5.2.3 各指标层面评价值分析 | 第61-62页 |
| 5.3 绩效提升的对策建议 | 第62-65页 |
| 5.3.1 完善治理机构和激励机制 | 第62-63页 |
| 5.3.2 进一步拓展市场版图 | 第63页 |
| 5.3.3 提升核心技术竞争实力 | 第63-64页 |
| 5.3.4 提高资产管理效率 | 第64页 |
| 5.3.5 树立良好的企业形象 | 第64-65页 |
| 第6章 结论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 附录 | 第72-86页 |
| 附录A | 第72-77页 |
| 附录B | 第77-81页 |
| 附录C | 第81-82页 |
| 附录D | 第82-84页 |
| 附录E | 第84-85页 |
| 附录F | 第85-86页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |