事业单位绩效考核机制的改进策略研究--以哈尔滨市YX事业单位为例
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 研究概述 | 第12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.4.1 文献分析法 | 第13页 |
| 1.4.2 问卷调查和访谈结合方法 | 第13页 |
| 1.4.3 综合分析法 | 第13页 |
| 1.5 创新之处 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论基础概述 | 第15-20页 |
| 2.1 事业单位及其绩效考核概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 事业单位的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 事业单位绩效考核的含义 | 第16-17页 |
| 2.2 事业单位绩效考核体系结构与功能 | 第17-19页 |
| 2.2.1 事业单位绩效考核体系结构 | 第17-18页 |
| 2.2.2 事业单位绩效考核体系的功能 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 哈尔滨市YX事业单位绩效考核现状分析 | 第20-33页 |
| 3.1 现状分析方法 | 第20页 |
| 3.2 YX事业单位及其绩效管理概况 | 第20-26页 |
| 3.2.1 YX事业单位概况 | 第21-22页 |
| 3.2.2 绩效管理概况 | 第22-26页 |
| 3.3 绩效考核现状调查 | 第26-28页 |
| 3.3.1 调查问卷设计 | 第26页 |
| 3.3.2 调查样本分析 | 第26-27页 |
| 3.3.3 调查结果统计 | 第27-28页 |
| 3.4 存在的问题及分析 | 第28-31页 |
| 3.4.1 思想上重视不够 | 第28-29页 |
| 3.4.2 考核内容脱离实际情况 | 第29页 |
| 3.4.3 日常资料收集匮乏 | 第29-30页 |
| 3.4.4 考核工作缺乏创新 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-33页 |
| 第4章 哈尔滨市YX事业单位绩效考核改进策略研究 | 第33-46页 |
| 4.1 YX事业单位绩效考核改进方向 | 第33-35页 |
| 4.1.1 市场化发展方向 | 第33-34页 |
| 4.1.2 科学化发展方向 | 第34-35页 |
| 4.1.3 动态化发展方向 | 第35页 |
| 4.2 YX事业单位绩效考核改进原则 | 第35-37页 |
| 4.3 YX事业单位绩效考核改进具体措施 | 第37-45页 |
| 4.3.1 提高对绩效考核工作的认识 | 第37-38页 |
| 4.3.2 合理制定绩效考核工作内容 | 第38页 |
| 4.3.3 注重职工日常工作资料收集 | 第38页 |
| 4.3.4 采用品绩考评创新考核工作 | 第38-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录 | 第50-52页 |
| 攻读学位期间完成的学术论文 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
