公务员积极行政人格的建构研究
| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第15-34页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第15-16页 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 | 第16-32页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第32页 |
| 1.4 研究难点及预期创新点 | 第32-34页 |
| 2 公务员积极行政人格的相关理论 | 第34-45页 |
| 2.1 公务员 | 第34-36页 |
| 2.2 积极行政人格 | 第36-45页 |
| 3 实证研究设计 | 第45-50页 |
| 3.1 研究目的 | 第45页 |
| 3.2 研究对象 | 第45-46页 |
| 3.3 研究方法与研究工具 | 第46-47页 |
| 3.4 问卷设计、发放与回收 | 第47-49页 |
| 3.5 数据统计与分析 | 第49-50页 |
| 4 实证研究结果 | 第50-84页 |
| 4.1 问卷的信效度分析 | 第50-57页 |
| 4.2 公务员积极行政人格生成现状 | 第57-61页 |
| 4.3 人口统计学变量对公务员积极行政人格的影响 | 第61-74页 |
| 4.4 人格优势对公务员积极行政人格的影响 | 第74-79页 |
| 4.5 公务员积极行政人格的核心人格优势 | 第79-83页 |
| 4.6 实证研究主要结论 | 第83-84页 |
| 5 公务员积极行政人格的塑造 | 第84-95页 |
| 5.1 公务员积极行政人格塑造的基本理念 | 第84-86页 |
| 5.2 公务员积极行政人格的塑造措施 | 第86-95页 |
| 6.结束语 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-104页 |
| 附录 | 第104-110页 |
| 作者简历 | 第110-112页 |
| 学位论文数据集 | 第112页 |
