| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究的对象和方法 | 第9-10页 |
| 1.3 研究的思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论概念 | 第12-19页 |
| 2.1 激励的概念 | 第12页 |
| 2.2 激励的过程和作用 | 第12-14页 |
| 2.3 激励机制概述 | 第14页 |
| 2.4 激励的相关理论 | 第14-19页 |
| 第3章 DG研究院核心科技人员激励机制现状 | 第19-31页 |
| 3.1 DG研究院背景简介 | 第19页 |
| 3.2 DG研究院核心科技人员现状及特点 | 第19-23页 |
| 3.3 DG研究院核心科技人员激励现状 | 第23-24页 |
| 3.4 核心科技人员激励现状问卷调查 | 第24-29页 |
| 3.5 核心科技人员激励存在问题及问题成因分析 | 第29-31页 |
| 第4章 构建DG研究院核心科技人员激励机制方案 | 第31-47页 |
| 4.1 构建的目标、原则和思路 | 第31-33页 |
| 4.2 完善薪酬分配制度 | 第33-37页 |
| 4.3 完善绩效管理体系 | 第37-39页 |
| 4.4 完善职业生涯激励 | 第39-43页 |
| 4.5 改善工作环境的激励 | 第43-47页 |
| 第5章 DG研究院核心科技人员激励机制实施建议与方案评估 | 第47-51页 |
| 5.1 方案实施过程中可能遇到的问题 | 第47-48页 |
| 5.2 方案实施过程中的对策 | 第48-49页 |
| 5.3 方案实施阶段安排 | 第49页 |
| 5.4 激励机制方案评估 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-53页 |
| 6.1 结论 | 第51-52页 |
| 6.2 进一步研究的问题 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |