| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1．1 研究的背景与意义 | 第8-9页 |
| 1．1．1 研究的背景 | 第8-9页 |
| 1．1．2 研究的意义 | 第9页 |
| 1．2 研究的技术路线与流程 | 第9-12页 |
| 1．3 研究结论 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-24页 |
| 2．1 员工心理契约概念的发展 | 第13-15页 |
| 2．2 员工心理契约的理论基础 | 第15-16页 |
| 2．3 国内外员工心理契约内容构成的研究回顾 | 第16-21页 |
| 2．3．1 员工心理契约维度分类 | 第17-20页 |
| 2．3．2 员工心理契约组合类型划分 | 第20-21页 |
| 2．3．3 组织责任与员工责任之间相互关系 | 第21页 |
| 2．4 影响员工心理契约的因素 | 第21-22页 |
| 2．5 员工心理契约对员工离职倾向、工作压力感的影响研究回顾 | 第22-24页 |
| 3 量表的建构过程 | 第24-45页 |
| 3．1 预试量表设计方法 | 第24页 |
| 3．2 量表衡量构面及题目的初步拟定 | 第24-28页 |
| 3．2．1 问卷项目的收集 | 第25-26页 |
| 3．2．2 量表初稿 | 第26-28页 |
| 3．3 内容效度评价 | 第28-29页 |
| 3．4 预试 | 第29-41页 |
| 3．4．1 项目分析 | 第29-34页 |
| 3．4．2 因素分析 | 第34-41页 |
| 3．4．3 建构量表信度 | 第41页 |
| 3．5 正式量表的形成 | 第41-43页 |
| 3．5．1 正式量表设计原则 | 第41页 |
| 3．5．2 正式量表的内容 | 第41-43页 |
| 3．6 抽样设计与样本结构 | 第43-45页 |
| 4 正式量表检验 | 第45-52页 |
| 4．1 量表三维结构检验 | 第45-48页 |
| 4．1．1 “组织对员工的责任”的三维结构检验 | 第45-47页 |
| 4．1．2 “员工对组织的责任”三维结构检验 | 第47-48页 |
| 4．2 信度检验 | 第48-51页 |
| 4．2．1 折半信度 | 第48-49页 |
| 4．2．2 Cronbach α系数和Item—Total Correlation检验 | 第49-51页 |
| 4．3 效度检验 | 第51-52页 |
| 4．3．1 量表的内容效度 | 第51页 |
| 4．3．2 量表的结构效度 | 第51-52页 |
| 5 我国IT企业员工心理契约及相关因素测量结果分析 | 第52-63页 |
| 5．1 组织责任对员工责任的预测研究 | 第52页 |
| 5．2 我国IT企业员工在组合心理契约类型情况下的分布情况 | 第52-54页 |
| 5．3 员工心理契约差异分析 | 第54-57页 |
| 5．4 IT企业员工心理契约对相关因素影响的探索性研究 | 第57-63页 |
| 5．4．1 相关因素的测量 | 第57-58页 |
| 5．4．2 人口统计变量和公司规模对相关因素的影响研究 | 第58-59页 |
| 5．4．3 组织责任对员工离职倾向和工作压力感的影响 | 第59-60页 |
| 5．4．4 四种契约类型下员工离职倾向和工作压力感上的差异比较 | 第60-63页 |
| 6 结论 | 第63-65页 |
| 6．1 本研究的主要成果 | 第63-64页 |
| 6．2 本研究的局限性 | 第64页 |
| 6．3 对后续研究的建议 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A | 第68-74页 |
| 附录B | 第74-79页 |
| 附录C | 第79-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第86页 |
