设备监理激励机制与实施方法的研究
| 第1章 绪论 | 第8-25页 |
| 1．1 设备监理的产生过程与背景 | 第8-10页 |
| 1．2 工程咨询的发展历程 | 第10-15页 |
| 1．3 设备监理的实施与研究现状 | 第15-19页 |
| 1．4 国内设备监理存在的问题 | 第19-21页 |
| 1．5 设备监理实施与研究意义 | 第21-23页 |
| 1．6 本文结构和创新点 | 第23-25页 |
| 第2章 设备监理与各方关系的分析 | 第25-35页 |
| 2．1 设备监理的含义 | 第25页 |
| 2．2 设备监理的特性 | 第25-26页 |
| 2．3 设备监理的体系 | 第26-27页 |
| 2．4 设备监理与各方关系的分析 | 第27-34页 |
| 2．5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 设备监理激励机制的研究 | 第35-53页 |
| 3．1 设备监理主体的行为 | 第35-36页 |
| 3．2 委托代理理论 | 第36-38页 |
| 3．3 雇主与设备监理单位的激励机制模型 | 第38-45页 |
| 3．4 博弈论基础 | 第45-47页 |
| 3．5 设备监理单位与承包商的博弈模型 | 第47-51页 |
| 3．6 本章小结 | 第51-53页 |
| 第4章 设备监理目标控制方式 | 第53-79页 |
| 4．1 设备监理目标的特性 | 第53-61页 |
| 4．2 设备监理目标偏差控制准则 | 第61-64页 |
| 4．3 设备监理目标控制方式 | 第64-67页 |
| 4．4 设备形成过程监理目标的控制 | 第67-78页 |
| 4．5 本章小结 | 第78-79页 |
| 第5章 设备监理各方冲突与协调 | 第79-86页 |
| 5．1 冲突与协调 | 第79-80页 |
| 5．2 设备监理的各方冲突 | 第80-81页 |
| 5．3 设备监理的协调方式 | 第81-83页 |
| 5．4 设备监理单位及与其他各方得协调 | 第83-85页 |
| 5．5 本章小结 | 第85-86页 |
| 第6章 设备监理服务质量的评价模型 | 第86-108页 |
| 6．1 服务及服务质量 | 第86-93页 |
| 6．2 设备监理服务质量评价体系的构建 | 第93-97页 |
| 6．3 设备监理服务质量差距模型 | 第97-101页 |
| 6．4 设备监理服务质量的模糊综合评价模型 | 第101-104页 |
| 6．5 设备监理服务质量评价方法的应用 | 第104-107页 |
| 6．6 本章小结 | 第107-108页 |
| 第7章 总结与展望 | 第108-110页 |
| 7．1 研究成果总结 | 第108-109页 |
| 7．2 未来研究展望 | 第109-110页 |
| 参考文献 | 第110-117页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加科研情况 | 第117-118页 |
| 致谢 | 第118页 |
