法官员额配置研究

摘要	第2-3页
abstract	第3-4页
第一章 引言	第7-9页
第一节 问题的提出	第7页
第二节 研究目的及意义	第7-8页
第三节 研究方法	第8-9页
第二章 法官员额的一般理论	第9-16页
第一节 法官员额的概念	第9页
第二节 实行法官员额的理论依据及价值追求	第9-12页
一、人力资本理论的运用	第9-10页
二、法官的独立性要求	第10-12页
第三节 确立法官员额比例的标准	第12-16页
一、影响法官员额的因素	第12-14页
二、一线法官的核心审判工作量标准	第14-16页
第三章 确立法官员额的实证分析	第16-23页
第一节 范围界定	第16-17页
第二节 法官员额评估模型	第17-21页
一、以审判工作量为标准的计算方法	第17-20页
二、办案要点权重体系的运用	第20-21页
第三节 方法论的意义及局限	第21-23页
第四章 完善法官员额配置的设想	第23-27页
第一节 法院人员分类管理	第23-24页
第二节 辅助人员的配置	第24-25页
第三节 科学平衡“案”与“人”的矛盾	第25-27页
第五章 结语	第27-28页
参考文献	第28-30页
致谢	第30-31页
攻读硕士学位期间发表的论文	第31-34页