| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-19页 |
| 1.3.1 职业承诺概念的提出与发展 | 第11-12页 |
| 1.3.2 职业承诺的结构与测量研究 | 第12-13页 |
| 1.3.3 职业承诺的形成过程研究 | 第13-14页 |
| 1.3.4 职业承诺的变量研究 | 第14-17页 |
| 1.3.5 提高职业承诺水平的对策建议研究 | 第17-18页 |
| 1.3.6 公务员职业承诺的实证研究 | 第18-19页 |
| 1.3.7 小结 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第21-24页 |
| 2.1 概念界定 | 第21页 |
| 2.1.1 国土资源系统公务员 | 第21页 |
| 2.1.2 职业承诺 | 第21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-22页 |
| 2.2.1 单边投入理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第22页 |
| 2.3 职业承诺研究方法论 | 第22-24页 |
| 2.3.1 定性研究 | 第23页 |
| 2.3.2 定量研究 | 第23页 |
| 2.3.3 数据分析 | 第23-24页 |
| 3 国土资源系统公务员职业承诺测量 | 第24-34页 |
| 3.1 开放式问卷的编制与发放 | 第24页 |
| 3.2 试测问卷的编制与检验 | 第24-27页 |
| 3.2.1 试测问卷的编制 | 第24-25页 |
| 3.2.2 试测问卷的发放 | 第25页 |
| 3.2.3 试测问卷的检验 | 第25-27页 |
| 3.3 正式问卷的发放与检验 | 第27-34页 |
| 3.3.1 正式问卷的发放 | 第27页 |
| 3.3.2 探索性因子分析 | 第27-32页 |
| 3.3.3 正式问卷的效度与信度检验 | 第32-34页 |
| 4 国土资源系统公务员职业承诺现状 | 第34-52页 |
| 4.1 样本基本情况 | 第34-36页 |
| 4.2 国土资源系统公务员职业承诺现状与特征描述 | 第36-40页 |
| 4.3 国土资源系统公务员职业承诺在人口学变量上的差异比较 | 第40-49页 |
| 4.3.1 国土资源系统公务员职业承诺在学历上的差异比较 | 第40-43页 |
| 4.3.2 国土资源系统公务员职业承诺在职务级别上的差异比较 | 第43-44页 |
| 4.3.3 国土资源系统公务员职业承诺在工作年限上的差异比较 | 第44-45页 |
| 4.3.4 国土资源系统公务员职业承诺在年龄上的差异比较 | 第45-47页 |
| 4.3.5 国土资源系统公务员职业承诺在地区上的差异比较 | 第47-49页 |
| 4.4 国土资源系统公务员职业承诺现状成因分析 | 第49-52页 |
| 4.4.1 个人层面 | 第49页 |
| 4.4.2 组织层面 | 第49-50页 |
| 4.4.3 社会层面 | 第50-52页 |
| 5 研究结论与启示 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.1.1 国土资源系统公务员职业承诺量表具有良好的信度与效度 | 第52页 |
| 5.1.2 国土资源系统公务员职业承诺包含四个结构 | 第52页 |
| 5.1.3 国土资源系统公务员职业承诺现状不乐观 | 第52页 |
| 5.1.4 国土资源系统公务员职业承诺在人口学变量上存在差异 | 第52-53页 |
| 5.2 启示 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
