雇员致第三人损害的雇主责任研究

摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
第一章 绪论	第10-15页
1.1 研究现状	第10-12页
1.2 研究目的和意义	第12-13页
1.3 研究范围和方法	第13-15页
第二章 雇员致第三人损害的雇主责任存在的问题	第15-18页
2.1 雇佣关系的判定标准不明确	第15-16页
2.2 从事雇佣活动的范围不具体	第16页
2.3 雇主追偿权立法缺失	第16-18页
第三章 雇员致第三人损害的雇主责任立法现状	第18-24页
3.1 我国的法律规定	第18-21页
3.2 其他国家的法律规定	第21-22页
3.3 小结	第22-24页
第四章 雇员致第三人损害的雇主责任理论基础	第24-29页
4.1 归责原则概述	第24-26页
4.2 我国雇主责任所采用的归责原则	第26-29页
第五章 雇员致第三人损害的雇主责任完善建议	第29-38页
5.1 将雇佣合同纳入《合同法》	第29-30页
5.2 确立雇佣关系的判定标准	第30-33页
5.3 明确从事雇佣活动的范围	第33-34页
5.4 设立雇主追偿权制度	第34-36页
5.5 完善雇主责任保险制度	第36-38页
结语	第38-39页
致谢	第39-40页
参考文献	第40-43页