| 摘要 | 第8-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究的意义和目的 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3.3 国内外研究文献评述 | 第14页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究的内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第15-16页 |
| 2 相关概述及理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1 相关概述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 高管与高管薪酬 | 第16页 |
| 2.1.2 薪酬业绩敏感性 | 第16-17页 |
| 2.1.3 薪酬粘性 | 第17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-20页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公司治理理论 | 第18页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第18页 |
| 2.2.4 薪酬激励理论 | 第18-20页 |
| 3 国有制造业上市公司高管薪酬与业绩的现状 | 第20-28页 |
| 3.1 国有制造业上市公司行业及其薪酬概况 | 第20-21页 |
| 3.2 国有制造业上市公司高管薪酬的现状 | 第21-26页 |
| 3.2.1 高管的薪酬机制 | 第21-22页 |
| 3.2.2 高管薪酬与业绩的配比情况 | 第22-24页 |
| 3.2.3 高管与普通职工薪酬的差距 | 第24-26页 |
| 3.3 国有制造业上市公司高管业绩的现状 | 第26-28页 |
| 3.3.1 高管业绩信息的披露 | 第26页 |
| 3.3.2 高管业绩的评价 | 第26页 |
| 3.3.3 高管业绩的监管 | 第26-28页 |
| 4 国有制造业上市公司高管薪酬粘性实证分析 | 第28-41页 |
| 4.1 研究假设与回归模型 | 第28-29页 |
| 4.1.1 研究假设 | 第28页 |
| 4.1.2 回归模型 | 第28-29页 |
| 4.2 变量的选取 | 第29-32页 |
| 4.2.1 被解释变量的选取 | 第29页 |
| 4.2.2 解释变量的选取 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量的选取 | 第30-32页 |
| 4.3 样本的选择与描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.3.1 样本的选择及来源 | 第32页 |
| 4.3.2 描述性统计 | 第32-33页 |
| 4.4 薪酬业绩敏感性分析 | 第33-34页 |
| 4.5 薪酬粘性的回归分析 | 第34-38页 |
| 4.5.1 粘性系数的回归分析 | 第34-36页 |
| 4.5.2 年度特征的回归分析 | 第36-37页 |
| 4.5.3 薪酬差距的回归分析 | 第37-38页 |
| 4.6 薪酬粘性对未来业绩影响的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.7 实证结果 | 第40-41页 |
| 5 促进国有制造业上市公司高管薪酬粘性合理化的建议 | 第41-44页 |
| 5.1 提升薪酬业绩敏感性 | 第41-42页 |
| 5.2 弱化粘性形成的薪酬差距 | 第42页 |
| 5.3 抑制薪酬粘性对未来业绩的不利影响 | 第42-43页 |
| 5.4 加强对高管薪酬及业绩管理的监督 | 第43-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48页 |