| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 2 金州新区劳动争议仲裁管理情况调查设计 | 第16-23页 |
| 2.1 劳动争议仲裁管理的含义和基本功能 | 第16-20页 |
| 2.1.1 劳动争议仲裁管理的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 劳动争议仲裁管理的功能 | 第16-20页 |
| 2.2 调查目的与调查方法 | 第20-21页 |
| 2.2.1 调查目的 | 第20页 |
| 2.2.2 调查方法 | 第20-21页 |
| 2.3 调查问卷的设计 | 第21-23页 |
| 2.3.1 被试样本的基本情况 | 第21-22页 |
| 2.3.2 调查问卷题项设计 | 第22页 |
| 2.3.3 问卷的发放回收 | 第22-23页 |
| 3 金州新区劳动争议仲裁管理调查结果分析 | 第23-37页 |
| 3.1 调查基本成果及简要分析 | 第23-30页 |
| 3.1.1 三方机制协调情况调查结果分析 | 第23-26页 |
| 3.1.2 实体化建设水平调查结果分析 | 第26-28页 |
| 3.1.3 仲裁员聘任管理水平调查结果分析 | 第28-29页 |
| 3.1.4 仲裁案件管理水平调查结果分析 | 第29-30页 |
| 3.2 金州新区劳动争议仲裁管理存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.2.1 劳动争议仲裁三方机制协调性不足 | 第30-31页 |
| 3.2.2 仲裁实体化建设仍不完善 | 第31页 |
| 3.2.3 仲裁员的聘任管理无序 | 第31-32页 |
| 3.2.4 仲裁案件管理机制仍有缺失 | 第32页 |
| 3.3 金州新区劳动争议仲裁管理问题成因分析 | 第32-37页 |
| 3.3.1 三方机制在体制上和实践上均难以实现 | 第32-34页 |
| 3.3.2 仲裁实体化建设受到主客观因素的掣肘 | 第34-35页 |
| 3.3.3 劳动争议仲裁员选拔方式和流动方式不适当 | 第35页 |
| 3.3.4 仲裁案件管理机制过于孤立缺乏联动 | 第35-37页 |
| 4 金州新区劳动争议仲裁管理的改进对策 | 第37-45页 |
| 4.1 加强三方机制的平衡性 | 第37-38页 |
| 4.1.1 削弱行政主导地位 | 第37页 |
| 4.1.2 优化劳动人事争议仲裁委员会运行机制 | 第37页 |
| 4.1.3 杜绝仲裁案件行政干预 | 第37-38页 |
| 4.2 提升仲裁实体化建设的深度和广度 | 第38-39页 |
| 4.2.1 完善仲裁办案程序 | 第38-39页 |
| 4.2.2 加强仲裁信息化管理 | 第39页 |
| 4.3 规范仲裁员选拔和管理机制 | 第39-43页 |
| 4.3.1 规范仲裁员选拔机制 | 第39-40页 |
| 4.3.2 规范仲裁员管理机制 | 第40-43页 |
| 4.4 建立健全劳动争议仲裁案件管理机制 | 第43-45页 |
| 4.4.1 加强仲裁案件标准化建设 | 第43页 |
| 4.4.2 规范仲裁和监察案件合作机制 | 第43-44页 |
| 4.4.3 进一步加强裁审衔接 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 附表1：管理情况调查问卷(企业版) | 第48-49页 |
| 附表2：管理情况调查问卷(劳动者版) | 第49-50页 |
| 附表3：管理情况调查问卷(仲裁员版) | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |