| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-24页 |
| 一、选题目的 | 第8-9页 |
| 二、选题意义 | 第9-11页 |
| 三、文献综述 | 第11-19页 |
| 四、研究内容 | 第19-21页 |
| 五、研究方法 | 第21-22页 |
| 六、研究创新与不足 | 第22-24页 |
| 第一章 相关概念与理论基础 | 第24-30页 |
| 第一节 基本概念定义 | 第24-25页 |
| 一、市属公立医院 | 第24页 |
| 二、公立医院护理人员 | 第24页 |
| 三、护理人员离职倾向 | 第24-25页 |
| 第二节 研究理论基础 | 第25-30页 |
| 一、离职倾向的理论基础 | 第25-26页 |
| 二、工作满意度的理论基础 | 第26-28页 |
| 三、职业倦怠感的理论基础 | 第28-30页 |
| 第二章 实证研究设计与调查 | 第30-35页 |
| 第一节 实证研究设计 | 第30-31页 |
| 一、研究模型构建 | 第30-31页 |
| 二、研究假设 | 第31页 |
| 第二节 实证研究调查 | 第31-35页 |
| 一、调查工具 | 第31-33页 |
| 二、调查对象及抽样 | 第33-34页 |
| 三、质量控制 | 第34-35页 |
| 第三章 无锡公立医院护士工作现状调查结果 | 第35-54页 |
| 第一节 量表的信度效度分析 | 第35-38页 |
| 一、离职倾向量表的信度效度分析 | 第35-36页 |
| 二、工作满意度量表的信度效度分析 | 第36-37页 |
| 三、职业倦怠感量表的信度效度分析 | 第37-38页 |
| 第二节 数据描述与统计 | 第38-54页 |
| 一、护理人员基础资料 | 第38-40页 |
| 二、护理人员离职倾向现况与原因统计 | 第40-45页 |
| 三、护理人员工作满意度与职业倦怠感得分 | 第45-47页 |
| 四、护理人员离职倾向与工作满意度、职业倦怠感的相关性 | 第47页 |
| 五、护理人员离职倾向影响因素的多元逐步回归分析 | 第47-50页 |
| 六、护理人员定性访谈结果 | 第50-54页 |
| 第四章 调查结果讨论分析 | 第54-62页 |
| 第一节 护理人员离职倾向的影响因素 | 第54-58页 |
| 一、不同人口学特征影响护理人员离职倾向 | 第54-55页 |
| 二、不同工作特征影响护理人员离职倾向 | 第55-58页 |
| 第二节 工作满意度、职业倦怠感对护理人员离职倾向的影响 | 第58-62页 |
| 一、工作满意度影响护理人员离职倾向 | 第58-60页 |
| 二、职业倦怠感影响护理人员离职倾向 | 第60-62页 |
| 第五章 调查结论与对策建议 | 第62-66页 |
| 第一节 本研究的结论 | 第62-63页 |
| 第二节 降低公立医院护理人员离职倾向的对策 | 第63-66页 |
| 一、关注年轻高学历护士，满足其个人实现的需求 | 第63-64页 |
| 二、提高合同制护士待遇，逐步取消公立医院事业编制 | 第64页 |
| 三、科学合理安排工作，为公立医院护士“减负” | 第64-65页 |
| 四、加大社会支持力度，消除护士职业倦怠感 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |