AJ房地产公司薪酬管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究方法和内容 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬管理理论 | 第15-22页 |
| ·薪酬管理的概念 | 第15页 |
| ·薪酬管理的特征 | 第15-16页 |
| ·薪酬体系的概念 | 第16-17页 |
| ·薪酬体系设计的基本流程 | 第17-18页 |
| ·全面薪酬管理 | 第18-22页 |
| ·全面薪酬管理的理论基础 | 第19-20页 |
| ·全面薪酬管理体系的内容 | 第20-21页 |
| ·全面薪酬管理策略 | 第21-22页 |
| 第3章 AJ房地产公司薪酬管理现状分析 | 第22-30页 |
| ·AJ房地产有限公司简介 | 第22-23页 |
| ·AJ房地产公司发展历程 | 第22页 |
| ·AJ房地产公司人力资源结构 | 第22-23页 |
| ·AJ房地产公司现有薪酬体系 | 第23页 |
| ·AJ房地产有限公司薪酬满意度调查分析 | 第23-26页 |
| ·样本选择 | 第23-25页 |
| ·问卷内容 | 第25-26页 |
| ·AJ房地产公司薪酬管理现状调查分析结果 | 第26-30页 |
| ·总体描述性统计 | 第26-28页 |
| ·AJ公司历史薪酬体系中存在的问题 | 第28-30页 |
| 第4章 AJ房地产公司薪酬体系再设计 | 第30-42页 |
| ·薪酬体系设计的指导思想 | 第30页 |
| ·薪酬管理方案设计的指导原则 | 第30-31页 |
| ·AJ房地产有限公司薪酬设计的思路 | 第31-36页 |
| ·AJ房地产公司薪酬设计思路 | 第31-33页 |
| ·薪资调查 | 第33-34页 |
| ·AJ房地产公司薪酬结构设计 | 第34-36页 |
| ·AJ房地产公司各级人员薪酬方案 | 第36-39页 |
| ·AJ房地产薪酬控制体系的建立 | 第39-42页 |
| 第5章 新薪酬体系的实施保障措施 | 第42-45页 |
| ·做好组织宣传和薪酬管理的准备工作 | 第42页 |
| ·加强相关制度建设 | 第42-43页 |
| ·沟通机制保障 | 第43页 |
| ·思想观念的保障 | 第43-44页 |
| ·人力资源保障 | 第44页 |
| ·薪酬总额控制机制保障 | 第44-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附表一 AJ房地产公司薪酬满意度调查问卷 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
