| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 第一章 绩效管理理论对科研型事业单位的作用 | 第10-20页 |
| 一、我国科研型事业单位的概念 | 第10页 |
| 二、科研型事业单位的管理现状与问题 | 第10-12页 |
| 三、绩效管理理论概述 | 第12-18页 |
| （一）绩效管理的概念 | 第12-13页 |
| （二）绩效管理的目标 | 第13-14页 |
| （三）绩效管理的职能 | 第14-15页 |
| （四）绩效管理的流程 | 第15-18页 |
| 四、科研型事业单位引入绩效管理的必要性 | 第18-20页 |
| 第二章 河北省农林科学院绩效管理现状分析 | 第20-28页 |
| 一、河北省农林科学院简介 | 第20页 |
| 二、河北省农林科学院的组织结构 | 第20页 |
| 三、河北省农林科学院的绩效管理现状 | 第20-24页 |
| （一）总的战略目标和相关的绩效管理计划的制定 | 第20-22页 |
| （二）绩效管理的促进政策 | 第22页 |
| （三）绩效管理的考核评价 | 第22-23页 |
| （四）奖励制度 | 第23页 |
| （五）绩效工资 | 第23-24页 |
| （六）其他激励政策 | 第24页 |
| 四、河北省农林科学院当前绩效管理的成效与不足 | 第24-28页 |
| （一）当前绩效管理的成效 | 第24-25页 |
| （二）当前绩效管理的不足之处 | 第25-28页 |
| 第三章 河北省农林科学院绩效管理体系设计和有效推进 | 第28-45页 |
| 一、河北省农林科学院绩效管理的方案设计 | 第28-38页 |
| （一）绩效管理方案设计的总体原则 | 第28-29页 |
| （二）绩效管理方案设计的主要内容 | 第29-38页 |
| 二、河北省农林科学院绩效管理的有效推进 | 第38-45页 |
| （一）绩效管理推进的前提保障 | 第38-39页 |
| （二）绩效管理机构的设置 | 第39页 |
| （三）绩效管理推进工作的进程安排 | 第39-44页 |
| （四）绩效管理推进过程中应注意的问题 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记（含致谢） | 第49页 |