水电企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第9-11页 |
| 1.3 研究目标和研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第12-14页 |
| 第2章 系统基础理论与关键技术 | 第14-28页 |
| 2.1 人力资源管理系统概述 | 第14-18页 |
| 2.1.1 人力资源管理系统特点 | 第14-15页 |
| 2.1.2 人力资源管理系统作用 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人力资源管理系统组成 | 第16页 |
| 2.1.4 人力资源管理系统架构设计 | 第16-18页 |
| 2.2 MVC架构及系统关键技术 | 第18-23页 |
| 2.2.1 MVC架构及其特点 | 第18-21页 |
| 2.2.2 Struts框架简介 | 第21页 |
| 2.2.3 Spring技术简介 | 第21-22页 |
| 2.2.4 Hibernate技术简介 | 第22-23页 |
| 2.3 数据库技术 | 第23-24页 |
| 2.4 企业人力资源管理系统的安全性研究 | 第24-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第28-42页 |
| 3.1 系统需求概述 | 第28-29页 |
| 3.2 系统功能性需求 | 第29-40页 |
| 3.2.1 组织机构管理 | 第29-31页 |
| 3.2.2 人事信息管理 | 第31-32页 |
| 3.2.3 绩效管理 | 第32-34页 |
| 3.2.4 薪酬管理 | 第34-36页 |
| 3.2.5 考勤休假管理 | 第36-38页 |
| 3.2.6 社保金管理 | 第38页 |
| 3.2.7 招聘管理 | 第38-40页 |
| 3.2.8 系统管理 | 第40页 |
| 3.3 系统非功能性需求 | 第40-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 系统设计 | 第42-58页 |
| 4.1 系统概要设计 | 第42-43页 |
| 4.2 系统主要功能模块设计 | 第43-50页 |
| 4.2.1 组织机构管理模块 | 第43-45页 |
| 4.2.2 人事信息管理模块 | 第45-46页 |
| 4.2.3 绩效管理模块 | 第46-48页 |
| 4.2.4 薪酬管理模块 | 第48-49页 |
| 4.2.5 考勤休假管理模块 | 第49-50页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第50-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-58页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第58-74页 |
| 5.1 系统实现 | 第58-66页 |
| 5.1.1 组织机构管理模块 | 第58-59页 |
| 5.1.2 人事信息管理模块 | 第59-61页 |
| 5.1.3 绩效管理模块 | 第61-63页 |
| 5.1.4 薪酬管理模块 | 第63-65页 |
| 5.1.5 考勤休假管理模块 | 第65-66页 |
| 5.2 系统测试 | 第66-72页 |
| 5.2.1 测试用例 | 第66-72页 |
| 5.3 本章小结 | 第72-74页 |
| 结论 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
