我国公司僵局法律救济机制探析
| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 公司僵局概述 | 第11-20页 |
| 第一节 公司僵局的涵义和特征 | 第11-13页 |
| 一、国外有关公司僵局概念的主要观点 | 第11页 |
| 二、国内关于公司僵局概念的主要观点 | 第11-12页 |
| 三、本文关于公司僵局涵义及其特征的理解 | 第12-13页 |
| 第二节 公司僵局的种类 | 第13-16页 |
| 一、按照形成僵局的公司机关不同区分 | 第13-14页 |
| 二、按照导致公司僵局的表决机制区分 | 第14-15页 |
| 三、按照公司僵局产生的原因不同区分 | 第15-16页 |
| 第三节 公司僵局的形成原因分析 | 第16-18页 |
| 一、有限公司人合性特点及封闭性特征的影响 | 第16-17页 |
| 二、“资本多数决”原则与少数股东保护原则的影响 | 第17页 |
| 三、公司章程缺乏应有解决能力 | 第17-18页 |
| 第四节 公司僵局的危害 | 第18-20页 |
| 一、对公司本身及公司内部的危害 | 第18页 |
| 二、对公司外部的危害 | 第18-20页 |
| 第二章 国外公司僵局法律救济机制的理论及实践 | 第20-28页 |
| 第一节 国外公司僵局法律救济机制的理论基础 | 第20-22页 |
| 一、公司契约理论 | 第20-21页 |
| 二、期待利益落空理论 | 第21-22页 |
| 三、股东间的信托义务理论 | 第22页 |
| 第二节 国外公司僵局法律救济机制的实践 | 第22-28页 |
| 一、章程事先约定 | 第22-23页 |
| 二、任命管理人或临时接管人 | 第23-24页 |
| 三、任命临时董事 | 第24-25页 |
| 四、强制股权置换 | 第25-26页 |
| 五、解散公司 | 第26-28页 |
| 第三章 我国公司僵局的法律救济制度评析 | 第28-36页 |
| 第一节 新《公司法》出台前的立法状况 | 第28-30页 |
| 一、关于“三资”企业解散的规定 | 第28-29页 |
| 二、最高人民法院关于联营合同纠纷的司法解释 | 第29页 |
| 三、原《公司法》对公司解散问题的规定 | 第29-30页 |
| 第二节 公司僵局法律救济制度现状及其存在问题评析 | 第30-36页 |
| 一、新《公司法》引导作用弱化 | 第30-31页 |
| 二、股份收购请求权制度适用范围有限 | 第31-32页 |
| 三、司法解散公司制度不尽完善 | 第32-33页 |
| 四、新《公司法》解释二存在局限性 | 第33-36页 |
| 第四章 我国公司僵局法律救济制度的完善 | 第36-44页 |
| 第一节 公司僵局的事前预防 | 第36-38页 |
| 一、提高股东的法律意识 | 第36-37页 |
| 二、在章程中安排预防和化解公司僵局的规定 | 第37-38页 |
| 第二节 公司僵局的司法救济途径及其完善 | 第38-44页 |
| 一、将司法调解作为必经程序 | 第39-40页 |
| 二、增设强制股权置换制度 | 第40-41页 |
| 三、完善公司司法解散制度 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
