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期权激励与高管择机行为研究

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第1章 绪论第8-17页
    1.1 研究背景及意义第8-11页
        1.1.1 研究背景第8-11页
        1.1.2 研究意义第11页
    1.2 文献综述第11-14页
        1.2.1 期权激励与择机披露第11-12页
        1.2.2 期权激励与择机授予第12-14页
        1.2.3 文献综述小结第14页
    1.3 研究内容及方法、论文框架第14-16页
        1.3.1 研究内容及方法第14-15页
        1.3.2 论文框架第15-16页
    1.4 本文的创新之处第16-17页
第2章 理论基础第17-23页
    2.1 委托代理理论第17-18页
    2.2 信息不对称理论第18-19页
    2.3 管理层权力理论第19-20页
    2.4 期权定价理论第20-22页
    2.5 小结第22-23页
第3章 制度背景第23-30页
    3.1 我国股权激励的制度沿革第23-24页
    3.2 我国股权激励实施程序及制度规范第24-27页
        3.2.1 股权激励的实施程序第24-25页
        3.2.2 股权激励的制度规范第25-27页
    3.3 我国股权激励制度评述第27-30页
第4章 研究设计第30-35页
    4.1 研究假设第30-32页
    4.2 样本选择第32页
    4.3 变量定义第32-35页
第5章 实证检验结果与讨论第35-57页
    5.1 描述性统计第35-39页
    5.2 择机授予期权的检验第39-47页
        5.2.1 基于草案摘要公告当年的检验第39-45页
        5.2.2 草案公告当年相对于上一年同一时期的回归检验第45-47页
    5.3 择机披露检验第47-51页
        5.3.1 授予当年草案公告日前后好坏消息的分布第47-48页
        5.3.2 与授予上一年同一时期相比较好坏消息的分布第48-51页
    5.4 公司治理与择机行为第51-53页
    5.5 稳健性检验第53-57页
        5.5.1 利用CARs进行择机授予的Logit回归检验第53-54页
        5.5.2 控制月份下的择机授予检验第54-56页
        5.5.3 比较两种定价方式下的好坏消息分布情况第56-57页
第6章 研究结论与建议第57-62页
    6.1 研究结论第57-58页
    6.2 政策建议第58-60页
        6.2.1 改善公司内部治理结构第58-59页
        6.2.2 完善公司外部制衡机制第59-60页
    6.3 局限与展望第60-62页
参考文献第62-65页
致谢第65-66页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第66页

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