人力资源价值计量模式改进的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-12页 |
| ·国外研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状综述 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·基本框架 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 2 企业人力资源价值计量的相关理论概述 | 第14-18页 |
| ·人力资源的相关概念界定 | 第14-15页 |
| ·人力资源基本概念 | 第14页 |
| ·人力资源价值会计概念界定 | 第14-15页 |
| ·人力资源会计的相关理论 | 第15-16页 |
| ·人力资源会计基本假设 | 第15页 |
| ·人力资源会计计量的主体、对象、作用 | 第15-16页 |
| ·人力资源价值计量的特性 | 第16页 |
| ·其他相关理论依据 | 第16-18页 |
| ·马克思主义政治经济学理论 | 第16-17页 |
| ·要素分配论 | 第17页 |
| ·西方人力资本理论 | 第17-18页 |
| ·柯布——道格拉斯生产函数 | 第18页 |
| ·ABC分类理论 | 第18页 |
| 3 人力资源会计计量模式分析 | 第18-23页 |
| ·影响人力资源价值计量的因素 | 第18-19页 |
| ·当前人力资源价值计量方法与模式 | 第19-23页 |
| ·货币计量方法 | 第19-21页 |
| ·非货币计量法 | 第21-23页 |
| 4 人力资源价值计量模型的改进 | 第23-35页 |
| ·ABC分类法的含义和划分标准 | 第23-24页 |
| ·ABC分类法的含义 | 第23页 |
| ·在人力资源中ABC分类法划分标准 | 第23-24页 |
| ·人力资源基于ABC分类法上的分类意义 | 第24页 |
| ·基于ABC分类法的人力资源价值计量模型的构建 | 第24-26页 |
| ·C类型人力资源价值的特征 | 第24-25页 |
| ·C类人力资源模型及模型特征 | 第25-26页 |
| ·B类型人力资源价值的计量 | 第26-29页 |
| ·B类人力资源的特征 | 第26-27页 |
| ·B类人力资源模型及模型特征 | 第27-28页 |
| ·B类人力资本贡献权重W的确定 | 第28-29页 |
| ·A类型人力资源价值的计量 | 第29-35页 |
| ·A类型人力资源的特征 | 第29-30页 |
| ·A类人力资源的群体模型构建及模型特征 | 第30-31页 |
| ·A类人力资源价值的个体计量 | 第31-35页 |
| 5 人力资源价值计量方法的举例研究检验 | 第35-42页 |
| ·公司概况 | 第35-36页 |
| ·公司简介 | 第35页 |
| ·公司人力资源情况以及部分财务状况 | 第35-36页 |
| ·各类人力资源的价值计量 | 第36-42页 |
| ·C类人力资源的价值计量 | 第36页 |
| ·B类人力资源的价值计量 | 第36-37页 |
| ·A类人力资源价值计量 | 第37-38页 |
| ·A类人力资源的个体计量 | 第38-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-44页 |
| ·本文研究的结论 | 第42页 |
| ·本研究存在的局限性 | 第42-43页 |
| ·后续研究的方向 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
