| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-12页 |
| 第一章 问题陈述 | 第12-16页 |
| ·“业”的最高层次 | 第12-13页 |
| ·本研究的几点出发点 | 第13-14页 |
| ·理论贡献 | 第14-16页 |
| 第二章 文献回顾及研究假设 | 第16-36页 |
| ·使命的概念沿革 | 第16-22页 |
| ·使命的早期宗教性 | 第16-17页 |
| ·对calling中文翻译的区分 | 第17-19页 |
| ·职业心理学对使命的界定 | 第19-22页 |
| ·职业使命的影响因素：基于两种理论背景 | 第22-26页 |
| ·存在主义职业生涯理论与职业使命 | 第22-23页 |
| ·未来工作自我、人生意义感与职业使命 | 第23-25页 |
| ·易变性职业生涯与职业使命 | 第25-26页 |
| ·职业使命与幸福 | 第26-32页 |
| ·职业使命与希望、人生意义感和生活满意度的关系 | 第27-28页 |
| ·职业使命与职业确定性的关系 | 第28-29页 |
| ·职业使命与职业成功 | 第29-30页 |
| ·职业使命与工作重塑 | 第30-31页 |
| ·工作不安全感的调节作用 | 第31-32页 |
| ·本研究的基本构架 | 第32-36页 |
| ·被试人群 | 第32-33页 |
| ·研究的基本框架 | 第33-36页 |
| 第三章 职业使命的结构界定 | 第36-48页 |
| ·研究一：对职业使命感内涵的质性分析 | 第36-42页 |
| ·研究样本及程序 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·数据分析 | 第36-37页 |
| ·研究结果 | 第37-40页 |
| ·讨论 | 第40-42页 |
| ·研究二：职业使命感的测量 | 第42-48页 |
| ·研究样本及程序 | 第42页 |
| ·研究工具 | 第42-43页 |
| ·数据分析 | 第43页 |
| ·研究结果 | 第43-46页 |
| ·讨论 | 第46-48页 |
| 第四章 职业使命与幸福：来自大学生的横向研究 | 第48-56页 |
| ·研究三：对职业使命感量表效度的再验证 | 第48-50页 |
| ·研究样本及程序 | 第48页 |
| ·研究工具 | 第48-49页 |
| ·数据分析 | 第49页 |
| ·研究结果与讨论 | 第49-50页 |
| ·研究四：职业使命感与幸福：希望的中介作用 | 第50-56页 |
| ·研究样本及程序 | 第50页 |
| ·研究工具 | 第50-51页 |
| ·数据分析 | 第51页 |
| ·研究结果 | 第51-53页 |
| ·讨论 | 第53-56页 |
| 第五章 自我、意义与职业使命：来自大学生的纵向研究 | 第56-64页 |
| ·研究五：未来工作自我、人生意义感和职业使命感的关系 | 第56-64页 |
| ·研究样本及程序 | 第56页 |
| ·研究工具 | 第56-57页 |
| ·数据分析 | 第57页 |
| ·研究结果 | 第57-61页 |
| ·讨论 | 第61-64页 |
| 第六章 新职业时代下的职业使命：来自就业人群的证据 | 第64-84页 |
| ·研究六：使命式职业生涯模型 | 第64-71页 |
| ·研究样本及程序 | 第64页 |
| ·案例介绍 | 第64-66页 |
| ·数据分析 | 第66-67页 |
| ·研究结果 | 第67-70页 |
| ·讨论 | 第70-71页 |
| ·研究七：职业使命感量表—员工版的编制和验证 | 第71-76页 |
| ·研究样本及程序 | 第71-72页 |
| ·研究工具 | 第72-73页 |
| ·数据分析 | 第73页 |
| ·研究结果 | 第73-75页 |
| ·讨论 | 第75-76页 |
| ·研究八：使命式职业生涯模型的进一步验证 | 第76-84页 |
| ·研究样本及程序 | 第76页 |
| ·研究工具 | 第76-77页 |
| ·数据分析 | 第77-78页 |
| ·研究结果 | 第78-82页 |
| ·讨论 | 第82-84页 |
| 第七章 总的讨论与结论 | 第84-92页 |
| ·总的讨论 | 第84-90页 |
| ·关于职业使命的结构 | 第84-86页 |
| ·关于自我、意义与职业使命 | 第86-88页 |
| ·关于职业使命与幸福感 | 第88-89页 |
| ·本研究的贡献和不足 | 第89-90页 |
| ·总的结论 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-106页 |
| 附录 | 第106-114页 |
| 攻博期间的论文 | 第114-116页 |
| 致谢 | 第116-118页 |
