山东省工业人力资本贡献率评价与提升策略研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第17-27页 |
| ·人力资本理论概述 | 第17-21页 |
| ·人力资本基本原理 | 第17-19页 |
| ·人力资本测量方法 | 第19-21页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第21-26页 |
| ·经济增长角度的研究 | 第21-22页 |
| ·产业发展角度的研究 | 第22-26页 |
| 小结 | 第26-27页 |
| 第3章 山东省工业人力资本分析 | 第27-44页 |
| ·山东省工业发展现状 | 第27-33页 |
| ·山东省工业概况 | 第27-30页 |
| ·山东省工业存在的问题 | 第30-33页 |
| ·山东省工业人力资本现状 | 第33-39页 |
| ·山东省工业人力资源数量特征 | 第33-34页 |
| ·山东省工业人力资本总量特征 | 第34-36页 |
| ·山东省工业人力资本结构特征 | 第36-39页 |
| ·人力资本在工业发展中的动力机制分析 | 第39-42页 |
| ·人力资本对工业发展的作用机理分析 | 第39-40页 |
| ·人力资本在工业中的作用 | 第40-42页 |
| ·山东省工业人力资本对工业发展影响分析 | 第42-43页 |
| ·工业人力资本存量不足，对工业支撑作用有待提高 | 第42页 |
| ·工业人力资本配置失衡，地区差异显著 | 第42-43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 第4章 山东省工业人力资本贡献率实证分析 | 第44-62页 |
| ·人力资本贡献率模型分析 | 第44-46页 |
| ·有效劳动模型 | 第44-45页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第45-46页 |
| ·变量选取与样本数据来源 | 第46-57页 |
| ·产出指标 | 第46-48页 |
| ·物质资本投入量 | 第48-53页 |
| ·人力资本存量指标 | 第53-55页 |
| ·人均人力资本 | 第55-57页 |
| ·模型检验以及经济分析 | 第57-61页 |
| ·参数估计 | 第57-58页 |
| ·多元共线性分析 | 第58-59页 |
| ·各要素贡献率 | 第59-61页 |
| 小结 | 第61-62页 |
| 第5章 提升山东省工业人力资本贡献率的措施 | 第62-67页 |
| ·加大工业的人力资本投资力度 | 第62-64页 |
| ·推动人力资本投资与物质资本投资协调发展 | 第62-63页 |
| ·加强工业职业教育、培训投入 | 第63-64页 |
| ·改善工业人力资本提升环境 | 第64-66页 |
| ·优化吸引人才机制 | 第64-65页 |
| ·提升激励机制有效性 | 第65页 |
| ·建立以人为本的企业文化 | 第65-66页 |
| ·完善人力资本流动机制，实现区域间良性循环 | 第66页 |
| 小结 | 第66-67页 |
| 第6章 结论与展望 | 第67-69页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·研究不足与展望 | 第68-69页 |
| ·研究不足 | 第68页 |
| ·研究展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录A | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
