| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国内研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综合评述 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容与方法 | 第16页 |
| ·主要工作和创新 | 第16-17页 |
| ·论文基本框架 | 第17-18页 |
| 第2章 会计信息化人才职业胜任能力框架概述 | 第18-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-22页 |
| ·胜任力、胜任力模型 | 第18-21页 |
| ·会计信息化 | 第21-22页 |
| ·会计信息化人才职业胜任能力框架 | 第22页 |
| ·职业胜任能力框架构建方法 | 第22-25页 |
| ·功能分析法 | 第22-23页 |
| ·能力要素法 | 第23-24页 |
| ·两种方法的应用 | 第24-25页 |
| ·职业胜任能力框架研究的主要成果 | 第25-30页 |
| ·基于知识、技能、职业价值观的职业胜任能力框架（IFAC） | 第25-27页 |
| ·基于美国会计教育的职业胜任能力框架（AICPA） | 第27页 |
| ·基于会计职业生涯规划的职业胜任能力框架（ACCA） | 第27页 |
| ·基于预备会计师的职业胜任能力框架（CICA） | 第27-28页 |
| ·基于国际会计教育的职业胜任能力框架 | 第28页 |
| ·职业胜任能力框架研究成果小结 | 第28-30页 |
| 第3章 我国会计信息化人才职业胜任能力供需现状分析 | 第30-38页 |
| ·基于能力要素法的用人单位招聘意向分析 | 第30-35页 |
| ·基于功能分析法的职业胜任能力现状研究 | 第35-36页 |
| ·会计信息化人才职业胜任能力供需现状小结 | 第36-38页 |
| 第4章 会计信息化人才职业胜任能力框架设计 | 第38-53页 |
| ·基于 IFAC 研究的职业胜任能力框架设计目的与原则 | 第38-39页 |
| ·职业胜任能力框架设计目的 | 第38-39页 |
| ·职业胜任能力框架设计原则 | 第39页 |
| ·基于 IFAC 研究的职业胜任能力框架设计思路 | 第39-40页 |
| ·基于供需现状调研成果的职业胜任能力框架的构建 | 第40-49页 |
| ·基于供需现状调研成果的职业胜任能力要素分析 | 第40-46页 |
| ·会计信息化人才职业胜任能力框架构建 | 第46-49页 |
| ·会计信息化人才职业胜任能力评价 | 第49-53页 |
| ·职业胜任能力评价原则及方法 | 第49-50页 |
| ·会计信息化人才职业胜任能力评价方法 | 第50-53页 |
| 第5章 会计信息化人才职业胜任能力框架的应用 | 第53-57页 |
| ·基于职业胜任能力框架的会计信息化工作岗位分析 | 第53-54页 |
| ·基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的选拔 | 第54页 |
| ·基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的培训 | 第54-55页 |
| ·基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的绩效考核 | 第55-57页 |
| 结论与展望 | 第57-58页 |
| 1、结论 | 第57页 |
| 2、展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第62-63页 |
