| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究对象 | 第9页 |
| ·技术路线 | 第9-10页 |
| 第二章 胜任力相关理论综述 | 第10-17页 |
| ·胜任力内涵 | 第10-11页 |
| ·胜任力模型理论综述 | 第11-12页 |
| ·国内外人力资源管理者胜任力研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外人力资源管理者胜任力理论综述 | 第12-13页 |
| ·国内人力资源管理者胜任力理论综述 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理者胜任力研究现状的中外比较 | 第15-16页 |
| ·国内人力资源管理者胜任力研究存在的问题 | 第16-17页 |
| 第三章 陕西省民营企业发展现状 | 第17-22页 |
| ·民营企业的界定 | 第17-18页 |
| ·陕西省民营企业的发展现状 | 第18-20页 |
| ·陕西省民营企业人力资源管理现状描述 | 第20-22页 |
| 第四章 民营企业人力资源经理胜任力指标提取 | 第22-29页 |
| ·人力资源管理者胜任力项目频次统计 | 第22-23页 |
| ·人力资源经理工作分析 | 第23-24页 |
| ·企业人力资源经理角色分析 | 第23页 |
| ·人力资源经理工作职责分析 | 第23-24页 |
| ·民营企业与国有企业的对比 | 第24-26页 |
| ·民营企业人力资源经理招聘广告分析 | 第26-27页 |
| ·民营企业人力资源经理胜任力指标的确定 | 第27-29页 |
| 第五章 陕西民营企业人力资源经理胜任力模型构建 | 第29-46页 |
| ·研究设计 | 第29-31页 |
| ·研究工具 | 第29页 |
| ·数据分析方法 | 第29-30页 |
| ·样本选取和数据搜集 | 第30-31页 |
| ·量表分析 | 第31-36页 |
| ·探索性因素分析结果 | 第31-34页 |
| ·量表的信度检验 | 第34页 |
| ·效度分析 | 第34-36页 |
| ·胜任力模型构建与分析 | 第36-46页 |
| ·陕西民营企业人力资源经理胜任力模型的构建 | 第36-39页 |
| ·基于企业性质的胜任力模型差异性分析 | 第39-41页 |
| ·基于层级的胜任力模型分析 | 第41-46页 |
| 第六章 陕西民营企业人力资源经理胜任力模型的应用 | 第46-49页 |
| ·陕西民营企业人力资源经理胜任力模型在招聘中的应用 | 第46-47页 |
| ·陕西民营企业人力资源经理胜任力模型在培训中的应用 | 第47-48页 |
| ·陕西民营企业人力资源经理胜任力模型在绩效考核中的应用 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录一 初始问卷 | 第56-58页 |
| 附录二 企业人力资源管理者胜任力特征调查问卷 | 第58-61页 |
| 附录三 调查的 50 家企业名单 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第62-63页 |
| 详细摘要 | 第63-73页 |
