| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-14页 |
| ·论文背景 | 第6-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-12页 |
| ·本文的逻辑结构 | 第12-14页 |
| 第二章 薪酬与激励 | 第14-25页 |
| ·国外薪酬与激励相关理论 | 第14-21页 |
| ·中国激励理论研究现状 | 第21-25页 |
| 第三章 天津市质监系统事业单位薪酬体系介绍及问题分析 | 第25-37页 |
| ·天津市质监系统基层事业单位基本情况介绍 | 第25-27页 |
| ·天津市质监系统事业单位薪酬体系情况介绍 | 第27-33页 |
| ·天津市质监系统事业单位薪酬体系存在问题分析 | 第33-37页 |
| 第四章 国内外薪酬体系实例研究 | 第37-45页 |
| ·国外非营利组织薪酬体系实例研究 | 第37-40页 |
| ·国内外企业薪酬体系实例研究 | 第40-45页 |
| 第五章 天津市质监系统事业单位薪酬体系改革建议 | 第45-52页 |
| ·天津市质监系统事业单位薪酬体系改革原则 | 第45-47页 |
| ·改革思路 | 第47-49页 |
| ·改革建议 | 第49-52页 |
| 第六章 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |