| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 1 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究的背景 | 第14-15页 |
| ·中国制造业变革的迫切性 | 第14页 |
| ·新生代工人的在企业变革中的重要地位 | 第14页 |
| ·新生代工人离职现状严重,制约制造型企业发展 | 第14-15页 |
| ·研究的意义 | 第15页 |
| ·研究的理论意义 | 第15页 |
| ·研究的实践意义 | 第15页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·技术路径线 | 第17页 |
| ·创新之处 | 第17-19页 |
| ·扩大了心理契约相关研究主体 | 第17-18页 |
| ·在心理契约违背对离职倾向的影响路径研究上有所扩展 | 第18-19页 |
| 2 文献及相关理论概述 | 第19-29页 |
| ·心理契约相关理论概述 | 第19-22页 |
| ·心理契约及研究范围的界定 | 第19-20页 |
| ·心理契约的结构与内容 | 第20-22页 |
| ·离职倾向相关理论综述 | 第22-25页 |
| ·离职的概念界定 | 第22-23页 |
| ·离职倾向的概念界定 | 第23页 |
| ·离职倾向的影响变量研究 | 第23-25页 |
| ·相关研究方法综述 | 第25-29页 |
| ·结构方程模型在本研究中的适用性和优势分析 | 第25-26页 |
| ·结构方程模型的基本原理内容 | 第26-29页 |
| 3 制造型企业新生代工人特点与离职现状 | 第29-35页 |
| ·制造业新生代工人的界定 | 第29-30页 |
| ·制造型企业新生代工人的特点 | 第30-32页 |
| ·制造型企业新生代工人离职现状与研究假设 | 第32-35页 |
| 4 基于苏南地区制造型企业的实证研究 | 第35-62页 |
| ·实证研究设计 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-37页 |
| ·新生代工人心理契约量表的编制 | 第35-36页 |
| ·新生代工人心理契约违背量表的编制 | 第36-37页 |
| ·新生代工人组织承诺量表的编制 | 第37页 |
| ·新生代工人离职倾向量表的编制 | 第37页 |
| ·研究对象 | 第37-39页 |
| ·制造型企业新生代工人心理契约结构的探索 | 第39-44页 |
| ·心理契约观测变量的重要性统计分析 | 第39-40页 |
| ·心理契约结构的探索性因子分析 | 第40-44页 |
| ·新生代工人心理契约违背结构的验证 | 第44-48页 |
| ·心理契约违背量表的信度分析 | 第44页 |
| ·心理契约违背结构优度比较 | 第44-46页 |
| ·心理契约违背三维结构模型的二阶验证性分析 | 第46-48页 |
| ·新生代工人心理契约违背对离职倾向关系的研究 | 第48-61页 |
| ·量表的信度及均值分析 | 第48-50页 |
| ·心理契约违背对离职倾向的总体关系研究 | 第50-51页 |
| ·组织承诺在心理契约违背对离职倾向影响中的中介作用验证 | 第51-52页 |
| ·心理契约违背的三个子维度对离职倾向的影响路径研究 | 第52-54页 |
| ·心理契约违背子维度、组织承诺子维度、离职倾向的结构方程模型 | 第54-61页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| 5 基于研究结论的制造型企业新生代工人离职管控建议 | 第62-67页 |
| ·重视新生代工人心理契约的构建 | 第62页 |
| ·重视制造企业新生代工人的基本保障需求 | 第62-64页 |
| ·加强企业文化建设,培养新生代工人的情感承诺 | 第64-65页 |
| ·完善新生代工人的职业发展平台,重视持续承诺 | 第65-66页 |
| ·研究的不足与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录A 心理契约组织责任量表 | 第70-71页 |
| 附录B 心理契约违背量表 | 第71-72页 |
| 附录C 组织承诺量表 | 第72页 |
| 附录D 离职倾向量表 | 第72页 |
| 附录E 个人基本信息 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第74页 |
