基层国土资源系统人力资源管理存在的问题及对策研究--以吉林省前郭县国土资源局为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外人力资源管理研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外人力资源管理理论研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内人力资源管理理论研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资源管理相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·人力资源概念的含义 | 第16-18页 |
| ·人力资源概念的提出 | 第16页 |
| ·人力资源概念的含义 | 第16-17页 |
| ·人力资源的特征 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的含义和特征 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理的含义 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理的特点 | 第19-20页 |
| 第3章 前郭县国土资源局人力资源结构现状 | 第20-28页 |
| ·前郭县国土资源局概况 | 第20页 |
| ·前郭县国土资源局人力资源结构现状 | 第20-28页 |
| ·年龄结构现状 | 第21-22页 |
| ·学历结构及获得学历方式现状 | 第22-24页 |
| ·专业结构现状 | 第24-26页 |
| ·职称结构现状 | 第26-28页 |
| 第4章 前郭县国土资源局人力资源管理存在的问题 | 第28-36页 |
| ·人力资源年龄结构“过年轻化” | 第28-30页 |
| ·人力资源队伍整体素质不高 | 第30-31页 |
| ·人力资源队伍专业技术薄弱 | 第31-32页 |
| ·人力资源培训欠缺 | 第32-36页 |
| 第5章 前郭县国土资源系统人力资源管理对策 | 第36-40页 |
| ·改进人才引进机制 | 第36页 |
| ·加大人力资源培训力度 | 第36-38页 |
| ·完善人力资源管理理念 | 第38页 |
| ·健全人力资源管理机制 | 第38-40页 |
| 第6章 结论与展望 | 第40-42页 |
| ·研究结论 | 第40-41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
