| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 企业并购中的劳资冲突现状 | 第13-27页 |
| ·企业并购劳资冲突与一般劳资冲突的区别 | 第13-15页 |
| ·企业并购劳资冲突发生在企业并购的过程中 | 第13-14页 |
| ·一般都有企业的并购行为所引起 | 第14-15页 |
| ·所涉劳动者一般为并购与被并购企业之员工 | 第15页 |
| ·企业并购劳资冲突的表现形式与特点 | 第15-17页 |
| ·表现形式 | 第15-16页 |
| ·特点 | 第16-17页 |
| ·企业并购劳资冲突的实质——劳资权利配置在现实中的失衡 | 第17-27页 |
| ·劳资权利配置失衡在现实中的表现 | 第18-22页 |
| ·劳资权利配置在现实中失衡的原因 | 第22-27页 |
| 第3章 构建与完善企业并购劳资冲突预防机制的必要性 | 第27-30页 |
| ·保护劳动者合法权益的需要 | 第27-28页 |
| ·企业并购顺利进行的需要 | 第28页 |
| ·节约成本提高效益的需要 | 第28-29页 |
| ·事前解决冲突、稳定劳资和社会关系的需要 | 第29-30页 |
| 第4章 目前企业并购劳资冲突预防机制存在的缺失 | 第30-36页 |
| ·实体预防机制的缺失 | 第30-33页 |
| ·缺乏对企业安置劳动者的条件地规范 | 第30-31页 |
| ·缺乏企业并购协议中劳动者权益保护条款地规范 | 第31-32页 |
| ·缺乏劳动者对企业并购事务参与权地规范 | 第32页 |
| ·缺乏劳资冲突责任相关规范 | 第32-33页 |
| ·程序预防机制的缺限 | 第33-36页 |
| ·职工参与程序不完善 | 第33-34页 |
| ·缺乏协商程序 | 第34页 |
| ·利益表达机制不畅 | 第34-35页 |
| ·吸收员工的激励机制的缺失 | 第35-36页 |
| 第5章 构建企业并购劳资冲突预防机制的理论基础 | 第36-42页 |
| ·劳资权利配置平衡理论概述 | 第36-38页 |
| ·利益法学派的主张 | 第36-37页 |
| ·并购中解决劳资权利配置平衡方法论缺陷的原则 | 第37-38页 |
| ·企业并购过程中实现劳资权利配置平衡的内容 | 第38-42页 |
| ·获取信息权的平衡 | 第38-39页 |
| ·协商决策权的平衡 | 第39-40页 |
| ·获取报酬权的平衡 | 第40页 |
| ·劳动力权与企业资本权的平衡 | 第40-42页 |
| 第6章 构建与完善企业并购劳资冲突预防机制的制度建议 | 第42-60页 |
| ·企业并购中劳动者利益保障制度的构建与完善 | 第42-46页 |
| ·建立劳资双方地位平衡机制 | 第42-43页 |
| ·建立民间利益保障机制 | 第43-44页 |
| ·完善政府对劳动者利益的保障制度 | 第44-45页 |
| ·规范企业并购行为 | 第45-46页 |
| ·实体预防机制的构建与完善 | 第46-52页 |
| ·完善企业并购中劳资双方的主体制度 | 第46-48页 |
| ·规范企业并购协议中劳资关系的内容和相关解决方案 | 第48-49页 |
| ·构建对并购企业权力的约束和劳动者权利的保障机制 | 第49-50页 |
| ·完善并购企业对保护劳动者权益的责任机制 | 第50-52页 |
| ·程序预防机制的构建与完善 | 第52-60页 |
| ·职工参与制度的完善 | 第52-54页 |
| ·协商制度的完善 | 第54-56页 |
| ·利益表达机制的完善 | 第56-58页 |
| ·建立并购企业吸收员工的激励机制 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第65页 |
