青白江区人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·课题背景 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理基本理论 | 第12-13页 |
| ·研究目标及章节安排 | 第13-14页 |
| 第二章 青白江区人力资源管理系统的需求分析 | 第14-26页 |
| ·总体要求 | 第14页 |
| ·用户需求 | 第14-15页 |
| ·系统具体功能要求 | 第15-16页 |
| ·业务流程分析 | 第16-18页 |
| ·青白江区人力资源管理系统的数据库需求分析 | 第18-19页 |
| ·数据流程分析 | 第19-24页 |
| ·部门信息管理 | 第19-20页 |
| ·员工信息管理 | 第20-21页 |
| ·招聘信息管理 | 第21-22页 |
| ·培训信息管理 | 第22页 |
| ·薪酬信息管理 | 第22-23页 |
| ·考勤信息管理 | 第23-24页 |
| ·系统管理 | 第24页 |
| ·系统开发软件选择及运行环境要求 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 青白江区人力资源管理系统的详细设计 | 第26-48页 |
| ·青白江区人力资源管理系统功能设计 | 第26-35页 |
| ·用户登录功能设计 | 第27-28页 |
| ·员工信息管理功能设计 | 第28-29页 |
| ·招聘信息管理功能设计 | 第29-30页 |
| ·考勤信息管理功能设计 | 第30-31页 |
| ·部门信息管理功能设计 | 第31-32页 |
| ·培训信息管理功能设计 | 第32-33页 |
| ·薪酬信息管理功能设计 | 第33-34页 |
| ·系统管理功能设计 | 第34-35页 |
| ·系统数据库设计 | 第35-47页 |
| ·系统的数据库设计方法 | 第35-36页 |
| ·数据库概念模型设计 | 第36-38页 |
| ·数据库创建 | 第38-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 青白江区人力资源管理系统的实现 | 第48-72页 |
| ·系统实现工具简介 | 第48-49页 |
| ·主界面的实现 | 第49-50页 |
| ·登录功能实现 | 第50-53页 |
| ·部门管理模块实现 | 第53-55页 |
| ·员工信息管理模块实现 | 第55-63页 |
| ·新增员工基本信息 | 第56-57页 |
| ·员工调动功能 | 第57-59页 |
| ·浏览员工基本信息 | 第59页 |
| ·修改员工基本信息 | 第59-60页 |
| ·删除员工信息记录 | 第60页 |
| ·打印/预览员工信息 | 第60页 |
| ·查找员工基本信息 | 第60-61页 |
| ·统计员工基本信息 | 第61-63页 |
| ·招聘管理功能实现 | 第63-65页 |
| ·培训管理功能实现 | 第65-67页 |
| ·薪酬管理功能实现 | 第67-69页 |
| ·考勤管理功能实现 | 第69-70页 |
| ·系统管理功能实现 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 青白江区人力资源管理系统测试 | 第72-77页 |
| ·系统测试的目的 | 第72页 |
| ·系统测试的原则 | 第72-73页 |
| ·系统测试的进阶 | 第73页 |
| ·系统测试的流程 | 第73-76页 |
| ·测试用例设计 | 第74页 |
| ·测试执行结果 | 第74-76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 第六章 总结与展望 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
