| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·本文工作的来源 | 第11页 |
| ·目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外进展 | 第12-15页 |
| ·国外人力资源管理的演变历程 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理在国内的演变历程 | 第14-15页 |
| ·本文工作的主要内容 | 第15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 需求分析 | 第16-24页 |
| ·可行性分析 | 第16页 |
| ·程序设计软件环境 | 第16-21页 |
| ·Microsoft Visual Studio.NET 的开发环境 | 第16-17页 |
| ·Visual Basic.NET 语言 | 第17-19页 |
| ·ADO.NET 对象 | 第19-20页 |
| ·SQL Server 2005 数据库 | 第20-21页 |
| ·系统任务概述 | 第21页 |
| ·系统功能需求 | 第21-22页 |
| ·系统体系结构 | 第22-23页 |
| ·系统用例图 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 总体设计 | 第24-38页 |
| ·系统功能设计 | 第24-35页 |
| ·系统数据库设计 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 功能设计与实现 | 第38-67页 |
| ·功能设计——数据库 | 第38-44页 |
| ·功能设计——登录模块和窗体 | 第44-46页 |
| ·系统登录窗体 | 第44-45页 |
| ·主窗体 | 第45-46页 |
| ·系统管理功能设计及实现 | 第46-47页 |
| ·用户管理窗体 | 第46-47页 |
| ·密码修改窗体 | 第47页 |
| ·工资设置功能设计与实现 | 第47-50页 |
| ·奖励项目管理窗体 | 第47-48页 |
| ·员工惩罚管理窗体 | 第48-49页 |
| ·工资设置窗体 | 第49-50页 |
| ·资源管理功能设计与实现 | 第50-58页 |
| ·部门管理窗体 | 第50-51页 |
| ·职称类型管理窗体 | 第51-52页 |
| ·职务类型管理窗体 | 第52页 |
| ·文化程度管理窗体 | 第52-53页 |
| ·政治面貌管理窗体 | 第53-54页 |
| ·民族管理窗体 | 第54-55页 |
| ·培训课程管理窗体 | 第55-57页 |
| ·合同类型管理窗体 | 第57-58页 |
| ·人事管理功能设计与实现 | 第58-61页 |
| ·人事信息管理窗体 | 第58页 |
| ·员工登记窗体 | 第58-59页 |
| ·员工工作调用窗体 | 第59-60页 |
| ·员工离职窗体 | 第60页 |
| ·员工培训窗体 | 第60页 |
| ·员工合同管理窗体 | 第60-61页 |
| ·工资管理功能设计与实现 | 第61-63页 |
| ·工资信息管理窗体 | 第61-62页 |
| ·员工奖励管理窗体 | 第62页 |
| ·惩罚信息管理窗体 | 第62-63页 |
| ·考勤信息管理窗体 | 第63页 |
| ·打印功能设计与实现 | 第63-64页 |
| ·工资信息打印窗体 | 第63-64页 |
| ·员工信息打印窗体 | 第64页 |
| ·帮助功能设计与实现 | 第64-65页 |
| ·人力资源管理系统帮助文档 | 第64-65页 |
| ·系统关于窗口 | 第65页 |
| ·本章小结 | 第65-67页 |
| 第五章 系统测试和维护 | 第67-75页 |
| ·测试原则和目的 | 第67-68页 |
| ·测试阶段应注意以下一些基本原则 | 第67页 |
| ·测试的方法 | 第67-68页 |
| ·性能测试 | 第68-71页 |
| ·测试用例设计 | 第71-72页 |
| ·测试分析 | 第72-73页 |
| ·系统维护 | 第73页 |
| ·本章小结 | 第73-75页 |
| 第六章 结论 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |