| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、 问题意识 | 第9-11页 |
| （一） 研究背景 | 第9-10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 二、 国内外相关文献综述 | 第11-15页 |
| （一） 国外学者关于确定缴费型企业年金计划的研究现状 | 第11-13页 |
| （二） 国内学者关于确定缴费型企业年金计划的研究现状 | 第13-14页 |
| （三） 文献综述评述 | 第14-15页 |
| 三、 研究内容及方法 | 第15页 |
| （一） 研究内容 | 第15页 |
| （二） 研究方法 | 第15页 |
| 四、 研究的创新之处 | 第15页 |
| 本章小结 | 第15-16页 |
| 第二章 企业年金的理论与实践依据 | 第16-31页 |
| 一、 企业年金的理论概述 | 第16-20页 |
| （一） 企业年金的理论基础 | 第16-18页 |
| （二） 关于企业年金的缴费与支付模式的理论分析 | 第18-20页 |
| 二、 国内外企业年金计划的运行模式的改革 | 第20-30页 |
| （一） 国外典型国家确定缴费型企业年金计划的发展 | 第21-25页 |
| （二） 我国企业年金计划的发展与改革 | 第25-28页 |
| （三） 经验启示 | 第28-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 我国勘察行业设立企业年金计划的可行性 | 第31-49页 |
| 一、 企业年金计划在我国勘察行业实施的背景 | 第31-33页 |
| （一） 勘察行业背景及发展概况 | 第31-32页 |
| （二） 转制后的勘察行业人才管理战略模式的选择 | 第32-33页 |
| 二、 勘察行业设立企业年金计划的模式选择 | 第33-39页 |
| （一） 调查的基本内容与调查方法 | 第33-34页 |
| （二） 调查结果 | 第34-36页 |
| （三） 调查的信度与效度分析 | 第36-39页 |
| 三、 勘察行业选择确定缴费型企业年金计划的必要性 | 第39-42页 |
| （一） 填补养老替代率，缓解职工养老压力 | 第39-40页 |
| （二） 缩小政企差距，均衡养老收入 | 第40-41页 |
| （三） 完善员工福利，吸引保持员工 | 第41-42页 |
| 四、 勘察行业选择确定缴费型企业年金计划的可行性 | 第42-47页 |
| （一） 企业年金制度法规为计划实施提供政策可行 | 第42-44页 |
| （二） 行业持续而良好的发展为计划实施奠定经济条件 | 第44-45页 |
| （三） 领导层支持与员工参与意愿为计划实施提供操作可行 | 第45-46页 |
| （四） 灵活缴费与便携转移为计划实施提供模式可行 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 我国勘察行业确定缴费型企业年金计划的方案设计 | 第49-60页 |
| 一、 我国勘察行业企业年金计划的建构原则 | 第49-50页 |
| （一） 基于协商的自愿性原则 | 第49页 |
| （二） 基于公平的普惠性原则 | 第49页 |
| （三） 基于激励的补充性原则 | 第49页 |
| （四） 基于绩效的差异性原则 | 第49-50页 |
| （五） 基于发展的持续性原则 | 第50页 |
| 二、 勘察行业确定缴费型企业年金基金的缴费与给付 | 第50-56页 |
| （一） 基金的缴费与分配标准 | 第50-53页 |
| （二） 年金基金的运行与管理 | 第53-54页 |
| （三） 基金的提取与给付 | 第54-55页 |
| （四） 基金的运营与监管 | 第55-56页 |
| 三、 推进勘察行业确定缴费型企业年金计划的政策环境 | 第56-59页 |
| （一） 推动年金快速发展的税优政策环境 | 第57页 |
| （二） 促进便携转移的账户管理与给付环境 | 第57-58页 |
| （三） 确保年金高效运转的投资监管环境 | 第58页 |
| （四） 促进企业年金构建的内部战略环境 | 第58-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第67页 |
